Gepfko北京农学院绩效工资实施方案.docVIP

生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。 －－泰戈尔 市高等学校、义务教育学校中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理三个指导意见的通知》（京人发[2008]12号）中“北京市高等学校岗位设置管理指导意见”，以及《北京农学院岗位设置管理及聘用办法》（院发[2008]62号）等文件精神，制定本方案。 一、基本原则 （一）明确岗位职责，强化岗位管理。 绩效工资的分配应加强岗位意识，明确岗位职责，强化岗位管理，保证管理、教学、科研、服务工作的落实和完成。 （二）严格岗位考核，注重岗位实绩。 绩效工资的分配要体现岗位任务，要与教职工在岗位工作的实绩和贡献紧密结合起来，要与对教职工的平时考核和年度考核紧密结合起来。 （三）坚持优劳优酬，鼓励开拓创新。 通过实行绩效工资，进一步完善分配激励机制，岗位津贴与奖励津贴相互配合，实现优劳优酬，鼓励开拓创新。 （四）注意统筹兼顾，促进全面发展。 绩效工资的分配要统筹兼顾，有利于教学科研型、教学型和科研型三种类型相互协调的教师队伍的建设，有利于管理、教学与研究和教学辅助与服务人员队伍的相互协调建设，有利于高层次人才队伍的建设，促进学校整体工作全面、可持续地快速发展。 （五）健