2014年奖励性绩效工资分配方案.docVIP

2014年度奖励性绩效工资自主奖励项目分配方案 大辛店中心小学2014年度奖励性绩效工资自主奖励项目包括加班补贴、值日补贴、其它工作量津贴、教职工个人自主项目所得四部分。 一、加班补贴 经学校同意在非正常工作时间加班给予补贴，每工作日补贴30元。 二、值日补贴 学校安排的工作日值日，每学期每人50元，值日不到位或不认真酌情扣减。学校安排的双休日、节假日、假期值班不发放补贴。 三、其它工作量津贴 学校从自主奖励项目中提取部分资金用于发放其它工作量津贴。 其他工作量核定办法： 岗 位 核定工作量 备注 网络中心及学籍管理 30 师生阅览室、图书室 20 微机室、实验室、美术室、音乐舞蹈室、体育室、心理咨询室、卫生室、复印室、科技活动室、综合实践室、多功能教室 每项10 学科教研组长 10 年级教研、远程研修、学校和地方课程组长 6 校委会成员工作量参照教师课时津贴按比例发放 四、教职工个人自主项目所得 （一）教职工自主项目计算方法 （二）教职工自主项目得分记分办法（总分1000分） 1.教育教学工作（710分） （1）教师专业发展（150分） ①听课评课（50分） 考核办法：举行校级的听评课活动（30分）。荣获一、二、三等奖，分别加15、13、12分，45周岁以上未参加者得基础分10分，45周岁以下（含45周岁）未参加者此项不得分，每学期一次，累计加分。 听课笔记（一等20分、二等17分、三等14分） 听课笔记保证要求的节数，能听出门道，评在点子上。每学期分管领导听课不少于30节，每位教师听课不少于15节。 考核办法：检查听课笔记。 ②政治学习10分（一等10分、二等8分、三等7分） 每学期学习笔记不少于8篇，每篇不少于500字，数量足质量高得满分10分。 考核办法：检查政治笔记。 ③业务学习10分（一等10分、二等8分、三等7分） 每学期学习笔记不少于8篇，每篇不少于500字，数量足质量高得满分10分。 考核办法：检查业务笔记。 ④读书笔记10分（一等10分、二等8分、三等7分） 积极参加学校组织的各种读书活动，每学期读书笔记不少于5000字。数量足质量高得满分10分。 考核办法：检查读书笔记。 ⑤读书节活动10分（一等10分、二等8分、三等4分） 积极参加学校组织的读书活动，按要求上交各种材料，被学校向上级部门推荐的为一等，按活动要求上交的为二等，上交材料不规范的为三等，上交材料不及时或上网下载的不得分。 ⑥教研活动10分（一等10分、二等8分、三等6分） 积极参加学校、年级组、学科组组织的各种教研活动，并能协助组长做出各项教研计划，按要求写出教研活动记录。如果教师不能按要求上交各种资料、写出教研活动记录，此项不得分，同时按第5项扣分的⑹中相关要求进行减分。 考核办法：考核出席情况，检查活动记录。 ⑦课题研究10分（一等10分、二等8分、三等6分） 积极参加学校、年级组、学科组组织的各种课题教研活动，并能协助组长做出各项活动计划，按要求上交各种资料、写出教研活动记录。根据课题开展情况，课题组主持工作的负责人满分10分，课题组其他成员满分8分，其他参与人员满分6分。如果课题组成员或其他参与人员不能按要求上交各种资料、写出教研活动记录，此项不得分，同时按第5项扣分的⑹中相关要求进行减分。 考核办法：考核出席情况，检查活动记录。 ⑧外出培训、学习10分（一等10分、二等8分、三等6分） 积极、认真参加学校组织的各种培训和学习，并按要求写出心得体会或作经验交流等。 考核办法：考核出席情况，检查活动记录。 ⑨远程研修（一等10分、二等8分、三等6分） 积极参加上级部门和培训机构组织的各种研修，按时参加，及时完成各项作业，并按要求上交各种资料。 考核办法：结合教师出勤和作业完成情况进行考核。 研修组长、提供磨课的教师、被推荐的教师为一等10分；及时完成各项作业和按要求上交各种资料的教师为二等8分；出现迟到、早退或请假的教师为三等6分；出现3次以上迟到或早退、请假3天以上的教师此项不得分。 ⑩教师成长档案10分（一等10分、二等8分、三等7分） 教师制定个人成长规划，充实个人成长资料。 考核办法：检查教师成长档案。 ?业务知识考试10分（优秀10分、合格8分、一般6分） 积极参加教育主管部门组织的业务知识考试，不参加考试的此项不得分，代表教体局参加上一级业务知识考试的加倍。 考核办法：查看考试成绩。 （2）教学常规（260分） ①备课（100分）（一等100分、二等95分、三等90分） 备课跟进度，能体现新课标要求，教学环节清晰，重难点突出，体现学生自主探究、自主学习的过程，教学反思全面、实用、有价值。 考核办法：查看备课笔记。 ②课堂常规（60分）（一等60分、二等