专题四 工资.pptVIP

【案例】小赵是德基广场LV专柜的领班，2009年12月，小赵与其他3名同事在当班期间丢失了6件皮包，价值4万余元。作为惩罚， LV公司扣发了小赵2009年12月至2010年1月的工资和2009年11月至2010年1月的奖金。小赵不服，将LV公司诉至仲裁委。 问：公司的做法是否合法？ 2、工资的构成： →基本工资、奖金、津贴、加班工资（社会保险费、福利费、未列入工资总额的其他劳动报酬除外） 【案例】小李2013年7月大学毕业后应聘到南京一家外企担任办公室文员，合同期限2年，试用期2个月，合同约定月薪2000元。2013年11月，小李领取10月份的工资时仅有1300元，小李找到了HR， HR解释称，单位为小李提供住宿每月租金500元，中午提供一顿工作餐每月200元，合计共2000元。小李认为公司的做法违法，遂申请仲裁。 问：公司的做法是否违法？ （二）最低工资标准的构成：不作为最低工资的部分： 1、加班加点工资； 2、特殊工作环境、条件下工作的津贴； 3、法律、法规规定的福利待遇等； 4、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入 （四）最低工资标准的适用范围 1、主体范围： →凡中华人民共和国境内的单位和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体参照适用 2、时间适用范围：法定工作时间和按照劳动合同约定的工作时间内 ◇问题：销售人员没有完成规定的定额任务能否低于最低标准发放工资？ 三、特殊情况下的工资支付 （一）依法参加社会活动 →用人单位应正常支付工资 （二）停工、停产期间 ?未超过一个工资支付周期：按合同标准支付工资； ?超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，支付不低于最低工资标准的工资 （三）法定假期的工资 →用人单位应正常支付工资 追讨欠薪必须经过劳动仲裁吗 我与中央商场终止劳动关系时，商场以经济效益差为由，少付我两个月的工资3200元，并没有出具欠条。因多次催讨未果，我一气之下起诉至法院。开庭审理时，商场负责人答辩称，欠薪3200元属实，但本案属于劳动争议，法院不得直接受理，应首先经过劳动仲裁。 问：追讨欠薪必须经过劳动仲裁吗? 参考分析 根据我国法律规定，劳动者与用人单位的劳动争议应当首先经过劳动仲裁方可启动民事诉讼程序，但也规定了法定的除外情形。如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” 3、禁止非法扣除、拖延支付工资； →克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者加班费的；除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、不得低于当地最低工资标准； 【案例】21岁的马莉到一餐厅应聘服务员，因其口齿伶俐，相貌清秀，餐厅经理很满意，双方签订了劳动合同。其中规定:“甲方按月及时支付乙方工资，但乙方(马莉)辞去工作时，甲方在未找到合适服务人员时，有权暂扣乙方该月工资的三分之一，等到找到合适服务人员时，立即返还。”? 现马莉辞职，在结算工资时单位拒绝返还被扣的1/3工资。问：单位做法是否合法？ 参考分析： 根据劳动法第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”餐厅所提出的附条件支付工资违反了该规定，其内容是无效的。 5、扣除劳动者工资以赔偿损失的规定 ◇在劳动合同关系存续期间，劳动者给用人单位造成损失，根据过错的大小，损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额，如无合同约定或规章制度规定，则劳动者无需承担赔偿责任； ◇用人单位可以在支付给劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%； ◇若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付； ◇如果是在劳动合同关系即将解除或者终止的当月，应从工资中扣除的损失数额将不受上述20%的限制 案 例 三个月前，我应聘到一家公司。双方约定:试用期为两个月，基本工资为800元;如推销出价值1000元产品，提取20元，以此类推;如未完成每月1万元的销售额，公司有权拒发试用期内基本工资。此后，我虽全勤上班且尽了自己的努力，都没有销售出公司指定的产品。为此，公司不仅没有与我签订正式的劳动合同，还以有约在先为由，拒付全部工资。 请问:试用期内没有业绩，单位可以拒付报酬吗? 《最低工资规定》第十二条规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于