当前人力资源管理中的10大热点问题探讨刘大卫.pptVIP

当前人力资源管理中的10大热点问题探讨 刘大卫 博士 华东师范大学公共管理学院副教授、硕士研究生导师 上海劳动和社会保障学会人力资源专业委员会副主任 一、中国人力资源管理的三大阶段 第一阶段：1978-1995年之前，红头文件下的劳动人事管理体系； 第二阶段：1995-2008年之前，《劳动法》统帅下的人力资源管理体系； 第三阶段：2008年之后，《劳动合同法》背景下的战略人力资源管理体系。 二、中国人力资源管理的成就 立法的不断完善，标志着中国人力资源管理水平的提升； 从全盘照搬西方向具有中国特色的人力资源管理模式改变； 人力资源管理专业工作者从业资格要求不断提高标志着职业化的形成； 全社会对于人力资源管理的高度重视标志着中国人力资源管理的整体水平提高。 三、人力资源管理的内涵框架 四、存在的10大热点问题 （一）管理艺术层面 价值观缺失导致信仰危机；心态失衡导致劳资关系对立和企业文化构建的失效；对企业领导的诚信质疑导致企业危机四伏 （二）管理技术层面 独生子女代形成导致传统的管理手段遭遇挑战；人口老化、新生劳动力的稚嫩化和胜任素质要求的提升导致招聘难度急剧增大；整体劳动力成本急剧上扬导致企业市场竞争力下降；高素质人才忠诚度下降导致企业核心竞争力下降 （三）法律法规层面 制度学派和人员管理学派的对立和语境的差异导致矛盾横生；过度对于劳动者的保护导致企业家“用脚投票”的日趋