HR常见6经典案例(5月12日).docVIP

经典问答目录 案例一：节假日企业要求加班，员工能否拒绝？ 案例二：如何对一名员工的等级进行评定更合理？ 案例三：如何处理好工伤员工离职问题？ 案例四：如何让绩效管理真正发挥作用？ 案例五：薪资待遇引发员工心理平衡问题怎么办？ 案例六：行政人员绩效考核指标和考核方式该如何确定？ 案例一：节假日企业要求加班，员工能否拒绝？ 5月11日是母亲节，企业因人手不够，需要后勤人员到餐厅帮忙，后勤人员有些周日需要照顾家人，不想参加，能否拒绝？（备注：该企业规定，节假日帮工，只能补休，不算加班工资）（提问者：汕头小白?） 牛人解析： 加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。 劳动法 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时