劳动关系2013-10-26 三级.pptx

劳动关系管理目 录 1 劳动关系的调整方式 2 集体合同制度 3 用人单位内部劳动规则 4 企业民主管理制度 5 工作时间与最低工资标准 6 劳动安全卫生管理1. 劳动关系的调整方式（知识）劳动关系的含义 劳动法律关系的含义和特征 1 含义：加入国家意志 2 特征：权利义务、双务关系、国家强制性 3 构成要素：主体（雇主、雇员）、内容、客体 4 劳动法律事实：劳动法律行为、劳动法律事件我国劳动关系的转变 计划经济---市场经济 利益一体型---利益协调型1. 劳动关系的调整方式（能力）劳动法律法规：体现国家意志，原则性规范和最低标准劳动合同：体现劳动关系当事人双方的意志集体合同：工会代表/职工代表与企业签订民主管理：职工代表大会、平等协商制度企业内部劳动规则：雇主意志的体现劳动争议处理制度：群众性、自治性、非强制性劳动监督检查制度 目 录 1 劳动关系的调整方式 2 集体合同制度 3 用人单位内部劳动规则 4 企业民主管理制度 5 工作时间与最低工资标准 6 劳动安全卫生管理2.集体合同制度（知识）概念：基层集体、行业集体、地区集体特征：主体平等性、意思表示一致性、合法性、法律约束性 规定劳动关系的协议；工会代表与企业签订；生效有程序。集体合同与劳动合同的区别 主体不同、内容不同、功能不同、法律效力不同作用和意义订立集体合同应遵循的原则 遵守法律、平等协商、诚实守信、兼