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* 第*页 第六章 劳动关系管理 企业人力资源管理师职业资格培训 * 第*页 第一节 劳动关系的调整方式 第二节 集体合同制度 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节 工作时间与最低工作标准 第六节 劳动安全卫生管理 * 第*页 第一节 劳动关系的调整方式 学习目标：掌握劳动关系的含义、劳动法律关系的特征和劳动关系的调整形式，了解我国劳动关系的转变 知识要求： *劳动关系的含义 P268 *劳动法律关系的含义 P270 我国劳动关系的转变 P272 * 第*页 劳动关系的相关概念 劳资关系：传统的称谓。指私有制企业中的劳动关系，体现阶级性质与对立。 劳工关系：以劳工为重点与核心的关系，强调工会与雇主的互动，尤其是集体协商。 劳使关系：日本人常用。用温和的中和的名词替代劳资对抗，更多指集体或团体的劳动关系。 雇佣关系：劳雇关系。强调受雇者与雇主的关系，主要指以就业关系为主的个别的劳动关系。 产业关系：工业关系。狭义为劳资关系。广义指劳动力市场上所有的关系，还包括政府一方。 * 第*页 劳动关系的含义 这种关系是一种雇佣关系 是为履行劳动合同义务而发生的，是一种合同关系 是为职业的和有偿的劳动而发生的关系 是一种以经济关系为基础的社会关系 劳动是劳动者的生存状态，平等只表现在是否接受雇佣这一瞬间，一旦接受后则不再平等而是从属， 但这一从属