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离退休人员福利精算负债 ? 重组改制中的常见会计问题（二） ——离退休人员福利精算负债 ? 实务中常常出现的问题是，企业认为既然聘请了精算师，所有的工作就都应交由精算师完成，而忽略了对相关政策的理解和把握，缺乏与精算师之间的沟通，就有可能出现精算评估偏差 ? 文‖沈洁? 荆晟昀? 郑婉仪 ? ? 促进国有企业逐步走向市场化、证券化，是上海国资国企改革发展所面临的一项重要任务。在国有企业重组、改制、产权变动的过程中，存在着一些常见的会计问题。如果这些问题没有及时处理，可能会影响企业重组改制的进程。前期栏目中，我们与大家一起分析了职工薪酬常见的会计问题。本期就来讨论离退休人员福利的核算及相关的操作建议。 由于历史原因，国有企业常常背负着较重的员工福利包袱，其中最主要的是离休、退休、内退三类人员费用。这些福利政策事关人们的切身利益、企业的健康持续发展以及构建和谐社会的大局，因此到了重组阶段，企业更需要妥善安置这些人员。 由于福利政策涉及的人员广、持续的时间跨度大，相关的福利负债计量有很强的专业性，很多测算工作都需要聘请专业的精算师来完成。但实务中常常出现的一个问题是，企业认为既然聘请了精算师，所有的工作就都应交由精算师完成，而忽略了对相关政策的理解和把握，也缺乏与精算师之间的沟通，这就有可能出现精算评估偏差，或者重要精算假设运用不合理，影响重组改制的进程。 ? 不同情况下离退休人员的福利