管理思想史分解.ppt

 二、权变理论学派代表人物和主要著作 1、权变理论的主要代表人物有： 英国的汤姆·伯恩斯（Tom Burns） 美国的保罗·劳伦斯（Paul R．Lawrence） 美国的杰伊·洛希（Jar W．Lorsch） 美国的弗雷德·卢桑斯（Fred．Luthars） 英国的琼·伍德沃德（Joan Woodward） 美国的亨利·明茨伯格（Henry Mintz6erg） ２、权变理论学派主要著作： 英国学者伯恩斯和斯托克——《革新的管理》 美国的劳伦斯和洛希——《组织和环境》 弗雷德·卢桑斯——《管理导论：一种权变学说》（1976年） 　　　　　　——《权变管理理论：走出丛林的道路》（1973年） 伍德沃德——《经营管理和工艺技术》（1958年） 　　　　——《工业组织：理论和实践》（1965年） 　　　　——《工业组织：行为和控制》（1970年） 莫尔斯和洛希——《超Y理论》（1970年） 　　　　　　——《组织及其成员：权变方式》 菲德勒——《领导游戏：使人适合情况》 弗里蒙特·卡斯特和詹姆斯·罗森茨韦克——《组织与管理：系统观　　　　　　　　　　　　　　点与权变理论》 三、权变理论学派的管理思想及特点 权变管理的基本思想，是管理的方式和技术要随着企业的内外环境的变化而变化，所以在管理因变量和环境自变量之间存在着一种函数关系。但在模式问题上，这一派的不同学者有不同的