信任和心理违约.pptVIP

* * * * 假设3、4的检验：采用Baron Kenny(1986)提出的检验中介效应的方法，他们认为如果满足以下三个条件，则说明中介效应存在 自变量和中介变量与因变量分别有显著相关性：数据分析结果表明，信任和心理违约分别与员工贡献三维度有显著相关性，满足这一条件；而未满足期望与绩效、留任意愿显著相关，但与公民道德不相关 自变量与中介变量显著相关：如表3所示，心理违约与信任和未满足期望都是显著相关的，满足这一条件 当中介变量在回归方程中时，自变量和因变量的关系比中介变量不再回归方程中时弱或者不显著：如表4所示，在心理违约和绩效的关系中，信任和未满足期望均各自满足上述条件；在心理违约和公民道德的关系中，信任满足上述条件；在心理违约和留任意愿的关系中，信任和未满足期望两者合并才满足上述条件 经过上述检验，证明假设3、4得到支持 * * * * * * 假设5的检验：采用调节回归的方法（moderated regression），结果如表5所示，心理违约和信任之间的关系是显著的，但心理契约和未满足期望之间的关系不显著；而图1显示了信任（T1）和违约导致的信任（T3）间的关系，支持了假设5 * * * * * * 1 研究背景 2 概念界定 3 研究设计 4 讨论与应用 5 评述 * * 与常识不一致的：在被雇佣初期，信任度总是较高的，且雇主总是会许诺很多传统的报酬，而员工也会相信这