邹景平 用MOOC提升企业人才培训的效益.docVIP

善用MOOC提升企業人才培訓的效益(上) MOOC除了擾亂高等教育界的一池春水外，也對企業培訓帶來了新衝擊、新探索和新思路。不到兩年，世界各地已經出現許多成功的應用案例，MOOC不但幫企業獲得優質的人才，更在提升員工素質，降低培訓成本上，為企業打開一條新的康莊大道。 ◎美國企業應用MOOC的七種模式 網路上有關MOOC在企業人才培訓應用的文章非常多，其中以去年底Josh Bersin 發表的「Putting MOOCs to work」最為深入精彩，Bersin指出企業可以運用MOOCs，來提升培訓效能、企業績效與形象的七種方式，並舉出許多應用實例，可做為我國企業應用MOOC的啟迪和參考，茲分述如下： 【鄒景平/ 資深顧問】 一、建立吸納人才的新管道 二、加速新進員工投入工作 三、協助員工進行自我導向的能力發展 四、將MOOC納入員工培訓體系 五、提供產業鏈上下游的廠商與顧客培訓 六、為企業進行品牌行銷 七、提供企業與外界的合作與創新機會 一、建立吸納人才的新管道 包括Google, Facebook, Twitter, Amazon在內的三百五十家的公司，都付錢給Coursera和Udacity公司，請他們介紹在課程中表現優異的學生，以吸納更多元的優秀人才。 二、加速新進員工投入工作 現在許多企業都希望新員工能“一就任就可以馬上投入工作”，但是，要想達成這目標，卻