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西安工业大学北方信息工程学院 毕业设计(论文)开题报告 题目：佳杰科技（中国）有限公司西安分公司 系 管理信息系 专 业 班 级 姓 名 学 号 导 师 2010年月日——知识经济时代，IT行业的崛起正是这一特征的写照。而作为IT行业中坚力量的研发人员，他们大部分具有受过良好教育、学历程度较高并拥有专业技能、超强的计划和控制能力等特点，从而使其对自身，对企业的作用充满自信，表现出极强的个性需求。因而传统的管理方式和激励措施对他们作用并不明显，甚至会起到反作用而出现逆反心理。IT企业中研发人员所具有的知识、技能和不断创新的能力是企业最重要、最稀缺、最有价值的资源，这些无形的资源都体现为IT企业的人力资源，所有的IT企业都会通过人才竞争来获取这些资源。如果研发人员的薪酬体系缺乏外部竞争力，则会出现严重的人才资源流失现象。因此，设计和建立一套具备外部竞争力的薪酬体系对于留住和吸引研发人员至关重要。 佳杰科技股份有限公司总部位于新加坡，具有多年的IT电子产品分销服务经验。凭借强大的渠道增值服务能力、成熟的运作模式、强势的国际化背景，已经成为亚太地区IT电子产品分销及增值服务行业的领导者。目前，佳杰科技在中国、泰国、马来西亚、菲律宾、印度尼西亚等地设有分支机构，拥有1500多位优秀员工，服务于18,700多家渠道伙伴，年度业务量超过20亿美元。佳杰科技（中国）有限公司西安分公司佳杰科技（中国）有限公司西安分公司佳杰科技（中国）有限公司西安分公司佳杰科技（中国）有限公司西安分公司佳杰科技（中国）有限公司西安分公司佳杰科技（中国）有限公司西安分公司佳杰科技（中国）有限公司西安分公司佳杰科技（中国）有限公司西安分公司佳杰科技（中国）有限公司西安分公司佳杰科技（中国）有限公司西安分公司 （2）第2—3周，准备开题答辩。 （3）第4—8周，完成论文的初稿。 （4）第8—11周，修改论文，并提交中期报告。 （5）第12周，根据中期报告意见修改论文，完成论文二稿。 （6）第13—14周，完善论文，完成论文三稿。 （7）第15周，论文定稿，并提交论文及相关材料，准备答辩。 5 指导教师意见（对课题的深度、广度及工作量的意见） 指导教师： 年 月 日 6 所在系审查意见： 系主管领导： 年 月 日 参考文献 1陈清泰、吴敬琏：《可变薪酬体系原理与应用》，中国财政经济出版社，2001年9月版。 2 朱克江：《经营者薪酬激励制度研究》，中国经济出版社，2002年11月第1版。 3 王清：《薪酬方案设计与操作》，中国经济出版社，2003年1月第1版。 4 奚玉琴：《企业薪酬与绩效管理体系设计》，机械工业出版社，2004年1月第1 版。 5 林泽炎：《企业薪酬设计与管理》，广东经济出版社，2001年9月第1版。 6 彭志源：《成功企业薪酬设计与年金管理制度典范》，吉林科学技术出版社，2004年第1版。 7 于建原：《营销管理》，西南财经大学出版社，1999年版。 8 南兆旭、滕宝红：《营销组织管理规划》，广东经济出版社，2004 年版。 9 Lyle M.Spence,Singe M.Spencer.Competence at Work:Models for Superior Performance [M].New York,NY:Willey,1993:9-15 10 Layman,R.Glenn.Building a Business Focus Through Competeney-Based Pay[J].Joumal of ComPensation Benefits,1996,12(l):