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论文题目:我国中小型旅行社薪酬管理研究及改进建议 （研究中要思考为什么旅行社要实行这种薪酬制度，跟行业性质是不是有紧密关系）。 选题的意义：现阶段我国旅行社薪酬管理的不规范性已经成为旅游行业共同关注的问题，而这些问他大多体现在旅行社基层人员的身上，从而导致旅行社的人 员调动过于频繁，人才缺缺的现象时有发生。对于从事旅游业的人员来说，不合理的薪酬使得他们对工作的态度变得消极，有的甚至专注于靠欺骗的手段来赚取利益，更有许多刚刚走出校门的旅游专业的大学生以为薪酬不合理而直接放弃这一行业。这诸多的问表示，薪酬管理体系的完善与否将直接影响着旅游业的发展。因此，我们要剖析旅行社的薪酬管理体系，发现其中具体问题的存在，将其细分化，继而逐步击破，再结合实际情况，提出合理的、有意义的发展建议。 论文结构：一、引言(旅行社薪酬管理对各方面的影响应该放到引言部分去介绍，突出研究的重要意义) （一）薪酬管理的基本概念（内容，为后面的分析提供理论基础 （二)旅行社薪酬管理研究的目的及意义（旅行社薪酬制度所带来的影响） 二、旅行社薪酬管理的特点（这部分只考虑到了规模和职位的不同，有没有季节之类的不同呢？还有没有别的不同呢？） （一）规模不同的旅行社薪酬管理特点 （二）旅行职位不同