请多假管理制度111018.docVIP

请假管理制度 目的： 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。 适用范围： 适用于鑫达机械一般员工到总监级员工。 假期种类及标准 休假：公司每月计算考勤28天，特殊情况根据各分厂生产情况由各分厂厂长进行安排轮休调休，办公人员则根据分组进行轮流调休。 事假：以半天作为计算单位，假期未满半天则按照半天计算，事假一次性不得超过3天（含3天），3天以上由副总或总经理批准。 病假：员工因身体健康情况造成各种疾病者，可一次性申请1-30天病假。 工伤假：在上班时间内因正常工作原因发生的意外伤害，以至于当日或数日无法从事该项工作者，可申请带薪休假，超过十天者则须经由公司总经理特准或办理停薪留职。 婚假：确因本人结婚（初婚）且提供相关依据，可申请1天带薪休假，超过1天则按照正常事假计算。 丧假：员工直系亲属（包含：父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、同胞）逝世，按事假办理请假手续，其他亲属丧礼如须参加需事先申请休假。 产假：员工配偶分娩时可享有公司1日带薪假期，申请者需持有医院开具诊断书，未婚先育、超生等违反计生规定者，不纳入产假范畴。 旷工的认定： 员工出现以下情形之一者，是为旷工： 未经批准，擅自休假或直接离开工作岗位超过2小时以上者； 未事先办理请假手续或因紧急情况，事后未及时补办请假手续者； 假期已满后仍在休假却未予补办请假手续或未批准续假手续仍在休假者； 捏造虚假的事实或理由休假； 上