质量教育培训及r考核管理制度.docVIP

1、目的 。 2、范围 适用于本公司质量管理体系所有相关岗位员工的培训及考核工作。 、责任 质量管理部 5、内容 .1 培训管理 .1.1 总经办为本公司培训工作的管理部门，负责制定年度培训计划，并组织实施 5.1.2 质量管理部负责协助总经办开展有关质量方面的继续教育、培训及其考核 5.1.3 总经办制定年度培训计划时，针对不同岗位的人员，确定相关的培训内容及方法。培训计划应明确培训对象、培训内容、方法、考核要求等内容 5.2 培训内容： .2.1《药品管理法》、《药品》《药品经营质量管理规范》等关法律、法规； .2.2 质量管理体系文件； .2.3 药新员工 5.3.2 继续培训：全体员工参加。 5.3.3 执业药师每年应接受省级药品监督管理部门的继续教育，休满学分。 5.4 培训方法：以公司定期组织集中学习和自学方式为主，外部培训为辅。 5.5 培训档案 .5.1 总经办负责培训档案和员工个人培训档案的管理。 .5.2 培训档案内容包括：培训计划、教材、人员签到表、考核试卷、考核成绩等。 5.3 员工个人培训档案内容包括：员工本情况和每次参加教育的时间、地点、教育培训内容、授课人、学时、考核成绩等。 6、相关记录 .1 年度员工培训计划 .2 培训通知 6.3 员工培训考核成绩表 6.4 培训签到记录 6.5 员工培训课件 6.6 员工培训记录 6.7 员工培训效果调查表