辽宁泽方风机科技有限公司人事行政节管理制度2013.07.17.docVIP

人事行政管理制度 总则 第一条：为加强公司的人事行政管理，提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条：适用范围：本规定适用公司全体员工 第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定执行。 人才招聘 第四条：公司因生产、业务或管理需要招聘新员工的，由各部门主管领导根据岗位要求和需求人数填写《员工需求申请书》，经总经理批准后，报送行政部门予以招聘 第五条：公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，采用面试方式，公平竞争，择优录取 ● 材料收集渠道： 1. 内部的调整、推荐 2. 人才中介机构、猎头公司的推荐 3. 参加招聘会 4. 报纸杂志刊登招聘广告 5. 网络信息发布与查询 ● 行政部对应聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选。 第六条：拟选人员一般需经过二次面试。面试层次及步骤如下： 初试（行政部、用人部门主管） 复试（行政部、用人部门主管、总经理） 通知结果（行政部） 第七条：拟选人经面试考核通过后，需向行政部递交以下证件资料： 与原工作单位终止、解除劳动合同证明 身份证原件 毕业证书、学位证书原件 技术任职资格证书原件 市级医院体检资料 其他必要材料 材料齐全