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金石期货有限公司 部门负责人竞聘上岗管理办法 根据本公司2009年工作经营计划及未来发展需要，使公司中层管理人员形成能上能下的内部竞争机制，公司2009年实行部门负责人竞聘上岗制度，具体办法如下。 一、竞聘原则：公开、公平、优胜劣汰。 二、竞聘对象：公司各部门负责人岗位、营业部负责人岗位。 三、竞聘人员范围：公司现任主管以上人员（含主管）必须参加，符合公司人力资源岗位标准的公司其他职员及非公司员工自愿报名参加。 四、竞聘工作组成员： 组 长：郭勇 副组长：马万金 成 员：詹静莉、郭磊、樊新生、汪胜金 工作人员：赵文锦、袁继兰、熊俊荣、吕军、唐伟 五、竞聘管理 1、资格审核：本次竞聘工作由竞聘工作小组工作人员负责资格审核，资格审核工作的主要内容是审核竞聘人员的年龄、学历、工作经验、行业资格等硬性指标，用于《竞聘人员评分表》的个人情况填录。 2、每位竞聘者限于竞聘2个以下（含2个）岗位。 3、竞聘工作组成员根据该岗位录用标准和竞聘人员演说情况做现场提问，并根据标准给竞聘者打分。每位竞聘者限于被提问3-5个问题，每道问题回答时间限于1分钟。 4、竞聘者分值标准： 满分为100分，其中述职内容（50分）+符合录用标准（20分）+提问得分（30分） 5、工作人员根据竞聘工作组成员的打分情况，计算每位竞聘人员的分数，竞聘结果于竞聘工作结束后公布。 6、根据公开、公平、优胜劣汰的原则