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关于员工薪酬福利管理办法 一、总则 第一条 目的 为增加员工工作积极性，促进其发展，同时使公司人员的努力方向与公司的目标相一致，以创造最佳的社会效益和经济效益，特制定本办法。 第二条 原则 （1）公平原则：使企业内部员工同工同酬、相对公平合理。 （2）激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。 第三条 适用范围 本企业所有员工（试用期员工除外）。 二、工资构成 第四条 员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。 工资总额=基本工资+绩效工资+福利工资 1、基本工资：依据人员基本情况确定基本工资,可包括学历、毕业年限、岗位工资、工龄工资。 2、绩效工资：根据员工每月度的工作表现、工作绩效、工作完成情况等确定（实行打分制）。 3、福利工资：设满勤奖为固定金额100元/月按规定标准出勤，无迟到、早退、病事假、调休、旷工情况发给满勤工资。 三、工资确定 第五条 基本工资 基本工资包括员工学历职称、毕业年限、岗位工资、工龄工资。 （一）学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较；不同学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出。 附表一：学历职称工资标准 （单位：元） 人员类别 工程师 助理工程师 初级 无职称 硕士及以上 800 650 500 450 全日制本科 800 650 450 400 全日