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关于规范劳动合同管理有关问题的实施意见 为进一步规范劳动合同管理，完善劳动合同制度，妥善处理劳动关系，促进公司和员工依法续订或履行劳动合同，维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和国家、省、市有关法律法规的规定，结合公司实际，现就规范劳动合同管理，妥善处理劳动关系有关问题提出以下实施意见。 一、公司现有人员分类状况 截止2014年2月28日，公司现有员工770人，按照用工形式分类：在册在岗人员252人，在册内部退养人员92人，在册待岗人员393人，在册因公负伤人员10人，在册患病或非因公负伤人员4人，停薪留职人员3人，自动离岗人员5人，在册其他（挂靠、外借）人员11人。 二、劳动合同续订的原则 公司依法与具有企业管理能力、专业技术业务或岗位技能操作人员、服从公司管理、岗位需要的并与公司形成劳动关系的劳动者，在遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则上，签订书面劳动合同，明确双方应有的权利和义务关系，减少劳动争议案件的发生。 三、劳动合同续订期限 公司拟与符合公司发展需要并服从公司管理、岗位需求的人员续订固定期限的劳动合同，合同期限为3年，即从2014年1月1日起至2016年12月31日止。 四、在册人员劳动合同关系的分类处理 （一）、在册在岗人员劳动合同续订 1、在册在岗人员劳动合同续订的程序是：由公司所属的子