04干部竞争上岗.docVIP

保安、消防干部竞争上岗标准作业规程 目的 规范干部的选拔程序，确保公开、公平、公正选拔保安、消防干部。 适用范围 适用于保安部、消防管理中心各级干部的选拔录用。 职责 3.1 总经理负责“竞争上岗”策划及组织工作。 3.2 “竞争上岗领导小组”负责实施干部的“竞争上岗”工作。 程序要点 4.1 策划 4.1.1 总经理策划成立“竞争上岗领导小组”，小组人员由总经理、副总经理、主管经理、人事部及品质部有关人员组成，“竞争上岗领导小组”负责整个竞争活动的组织与实施。 4.1.2 “竞争上岗领导小组”于竞争开始前20天发出通知，告之竞争上岗的有关事项： a) “竞争上岗”的程序为报名→提交竞职报告→理论考试→民主评议→平时表现考核→军事考核→现场答辩→聘任→工作交接→小结； b) 明确竞争职位的类别（级别、岗位）； c) 明确参加竞争员工的资格要求。 4.2 报名 4.2.1 所有有资格参加“竞争上岗”的员工可自愿报名，报名时间一般安排在竞争开始的十五天前，报名时需要亲自到人事部领取《竞争上岗报名表》认真填写，按时交回。 4.2.2 人事部收集整理所有报名表后交“竞争上岗领导小组”。 4.3 竞职报告 4.3.1 所有竞选者亲自完成一式两份的“竞职报告书”，在规定时间内，将其中一份交人事部。“竞职报告书”至少应包括以下