09年11月人力资源管理师三级试题及答案.docVIP

09 年11 月人力资源管理师三级试题及答桉 第一部分职业道德 (第1～25 题，共25 道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项 是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的． ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂 黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第1～8 题) l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。 (A)阴阳相和(B)鸟之两翼 (C)主仆相随(D)众星拱月 2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是( )。 (A)得利弃义(B)先义后利 (C)唯利而行(D)重利轻义 3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到( )。 (A)凡事请示之后再做(B)少说多做 (C)以最佳手段实现最优绩效(D)避免职场陷阱 4、”敬业”概念包含的基本内容是（ ）。 (A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精 (B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐 (C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得 (D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报 5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。 (A)诚实劳动的要求(B)公平公正的要求 (C)善于合作的要求(D)甘于奉献的要求 6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在