绩效评价习题.docxVIP

企业绩效评价的定义是什么？如何理解？企业绩效评价的意义是什么?绩效评估和绩效管理有哪些区别?1.1绩效是什么 绩效表示正在进行的活动或者已经完成的某种活动（取得的成绩）。因而绩效既可看作是一个过程，也可以看作是该过程产生的结果。 企业绩效通常是指企业经营活动中一定量的劳动消耗和劳动占用与符合社会需要的劳动成果的对比关系，即投入与产出的比较，包括结果和行为两个方面。1.2企业绩效评价运用科学的原理，选择特定指标体系，按照一定的程序，通过定量或定性的分析，对企业整体经营业绩和运作效率的综合性评价。 1.3绩效的内涵绩效是客观存在的，是人们实践活动的结果；绩效有实际的效果；绩效是一定的主体作用于一定客体所表示出来的效用，有正负绩效之分；绩效体现 投入与产出的对比关系；绩效有一定的可度量性。1.4企业绩效评价的背景1）企业所处环境的变化消费需求的变化；资源获取的难度，竞争加剧；市场环境的变化2）原有的绩效评价系统的不适应3）企业缺乏持续发展能力和市场竞争力1.5企业绩效评价的意义1)有效地反映企业的经营状况及发展趋势2)及时发现危机或风险 ，改善企业经营管理水平3)和国际接轨，提高企业的竞争优势4)有利于企业建立合理的治理结构1.6绩效评估和绩效管理绩效评估 :关注的是历史绩效（静态 判断式，事后的评估与度量）绩效管理 :关注未来的绩效 （动态 计划式，事前的控制与指导 ）1.为什么说复式