川大《培训发与实务》16秋在线作业2.docVIP

奥鹏17春川大《培训开发与实务》16秋在线作业2 一、单选题（共 15 道，共 45 分。） 1. 完成需求评估之后，人力资源开发人员第一要做的是： A. 明确培训目标 B. 确定培训课程 C. 选择培训师 D. 对培训与开发对象进行分类 标准解： 2. 根据培训课程的内容来划分，下列（ ）不属于课程目标的内容。 A. 认知目标 B. 情感目标 C. 技能目标 D. 行为目标 标准解： 3. 在培训与开发效果评估阶段，一般采用（ ）来收集受训者认知结果的数据。 A. 纸笔测试 B. 面试 C. 行为测试 D. 行为观察 标准解： 4. 下列（ ）不属于培训与开发需求分析“预备”阶段的工作。 A. 获得高层管理者的支持 B. 与其他关键成员沟通常态化 C. 组建虚拟项目团队 D. 分析任职者的知识、技术和能力差距 标准解： 5. 通用人才是指企业业务计划的执行者，具有相关领域的平均专业水平，属于人口学中的： A. 劳动力资源 B. 人力资源 C. 人才资源 D. 天才资源 标准解： 6. 准备培训开发文本材料时，应遵循“三全一准”原则，其中的“一准“是指： A. 表达准确 B. 内容准确 C. 格式准确 D. 逻辑准确 标准解： 7. 一般地，企业中的员工可以分为四种类型，按战略功能一专业水平划分，最高的一类人才是： A. 专业人才 B. 通用人才