艾默樱字2012016人力资源及培训管理制度.docVIP

艾默樱控股集团有限公司 文件编号：艾默樱字2012016 第A版第0次修改 实施日期：2012年3月6日 人力资源及培训管理制度 第1页 共5页 一、目的 公司的人事功能主要是维护和发展员工的工作效能，使员工能在公司中成长并尽快融入企业大家庭中，使员工在身心两方面都能得到充分的照顾，公司内的运作靠的是每一位员工努力。行政中心的功能就是在政策上、人事安排上，对有关部门做出合理的建议及安排，使指令能顺利执行。另一方面向公司管理层提供人事建议，以便实现整个公司的人力资源管理战略，达成共同的目标。 适用范围 艾默樱控股集团有限公司及下属分（子）、控股公司人事编制范围内的所有员工 三、招聘管理 公司的招聘政策是：量才而用、适才适用、人尽其才，任用合适人才，安排最佳工作岗位，并加以培训，将其最佳的潜能发挥。同时在工作环境、福利及安全等方面，使之成为理想的工作地方，在任职期间，公司将全面照顾到员工福利与培训、工作表现、个人发展。 3.1招聘及挑选 招聘必须通过人事招聘程序进行挑选，行政中心负责办理招聘手续。招聘程序的工作只能由行政中心负责执行。 3.2用人申请 各部门因实际需要招聘员工，可在年度招聘计划之外招聘员工，必须经部门长审核报行政中心批准后实施。于每月25日之前行政中心根据各部门提报的《员工需求申请表》进行汇总，统一招聘。 3.3招聘程序 行政中心通过各种招聘渠道进行预备