(职位分析.pptVIP

* 2 管理职位描述问卷（management position description questionnaire,MPDQ） 管理职位描述问卷法是托尔诺（W.W.Tornow）和平托（P.R.Pinto）于1976年针对管理工作的特殊性而专门设计的，定型于1984年，与PAQ方法类似。 早期的MPDQ从13个方面对管理者的工作进行评定，共有193个项目。 经过20多年 的发展，已形成从9个方面对管理工作进行评定。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 主要对九个方面的管理工作进行评定： 人员管理 计划和组织 决策 组织发展 控制 代言人 协调 咨询 行政管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 在实践中，进行职位分析有很多种方法，这主要是针对搜集与职位有关的信息而言的。 依据不同的标准，有不同的类型： 按照搜集信息的方式，划分为结构性和开放性的方法； 按照搜集信息的手段，划分为