2013年中級经济师考试中级人力资源管理真题及答案.docVIP

2013年中级经济师考试中级人力资源管理真题及答案 2014年经济师备考资料：/nwXGO好学教育财会网校新浪博客：/haoxuecaikuai2014年经济师备考在线做题：/nwXUW 1.外源性动机强的员工看重的是( ) A.工作的挑战性 B.工作带来的社会地位 C.工作带来的成就感 D.对组织的贡献 答案：B 2.根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是( ) A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足 答案：B 3.根据期望理论，能够影响动机因素的是( ) A.情境 B.能力 C.工具 D.人际关系 答案：C 4.绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )的原理最为吻合。 A.领导 — 成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.DRG理论 答案：C 5.魅力型领导者的特征不包括( ) A.自信并且信任员工 B.有理想化的愿景 C.承诺为努力提供奖励 D.对下属有高度的期望 答案：C 6.关注人物的完成及员工的服从，更多依靠奖励影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点。 A.交易型 B.改变型 C.魅力型 D.特质型 答案：A 7.根据路径标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式成为( ) A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就取向式领导 答案：C 8.根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格