人力资源管理详细资料及薪酬待遇.docVIP

目录 总则 岗位设置及职责描述 聘用管理 薪酬待遇 工作要求和工作纪律 奖惩条例 门店规章 离职程序 总则 第一条 为规范员工管理，充分利用公司的人力资源，堵塞漏洞，避免公司因管理不善支出额外的成本，维护员工和企业双方的合法权益，特制定本制度。 第二条 本制度适用如下人员：与本企业签订了劳动合同的全职与兼职员工、新入公司尚未签约的员工（上述两者以下简称员工）、有特殊技能和技术的与公司有过合作关系的专业人才（以下简称专才）、公司为完成某项任务临时借用的各工种工人（以下简称临借工）。 第三条 公司的人力资源管理部门为部（简称管理部门），其余所有对员工有行政管理权的单位均为使用部门（简称使用部门）。 第条第条 3、展场店长及（业务主管）： （1）负责与公司及其他各部门的工作联系和沟通； （2）贯彻监督公司销售价格政策的执行； （3）负责每日店面来访信息和签单登记表的填报； （4）负责店面的导购管理和业务监督指导， （5）负责组织门店每日晨会，及时总结发现并解决问题； （6）定期向业务经理汇报重点市场反馈信息及导购工作详细情况； （7）负责填报门店工作日/周/月报表，业绩统计表、考勤统计表等； （8）负责门店文档管理，定期上报总部存档； （9）负责