五洲国际集团制服管j理规定.docVIP

香港五洲国际集团投资有限公司 员工制服管理办法 （试行稿） 为了维护企业良好的管理次序和统一形象，促进公司品牌的发展，经研究决定，集团将统一穿着制服上班，具体规定如下： 适用范围 集团本部已转正的全体员工。本制服管理办法适用于集团，下属各子/分公司参照执行。 权责 集团企业管理中心负责员工制服的管理。 集团企管中心为员工制服管理办法的制订者；有权根据实际运营情况适时地对本管理办法进行修订或补充。本办法及修订版一经通过，并在集团范围内公示后，立即生效。 集团企管中心为员工制服的管理者，负责员工制服的制作、领用、保管和穿着检查督导等方面的工作。 员工制服的配置 服装配置（套） 数量 备注 男职工 一件西服二条长裤，长、短袖衬衫各二件 1套 红豆D37688/1-6 女职工 一件西服一条长裤一条裙子，长、短袖衬衫各二件 1套 红豆D37688/1-6 注：员工证、工号牌为工作服的配套附件。 制服的穿着规范 制服穿着时间、场合和事项 工作时间内，员工（除管理层、经营层外）上岗应统一穿着制服,并应注意仪容仪表的修饰，遵守《员工手册》中的个人形象规范。 工作时间内，员工外出会见客户，或参加外部的业务活动，必须穿着公司制服。 集团召开的大会或参加重大活动时，必须穿着制服。 制服的穿着规范 制服必须成套穿着，配着黑色皮鞋；女员工皮鞋跟高5公分左右；女员工穿着裙装的，必须配黑色丝袜。特殊情况下，如室温超过28°C或低于5°C，又无空调的情况下，可向集团企业管理中心申请，经批准后，可酌情着装。 员工穿着集团统一发放的制服，有义务保持制服的干净整洁，熨烫平整；制服不得转借和改变式样，如有污损，应及时清洗或修补，如因穿洗不当或保管不妥，造成制服严重破损或遗失，员工应另行申请重新制作，并承担相应的费用。 员工身着制服时，必须同时配戴员工证或工号牌。公司员工必须管护好自己的员工证和工号牌，如有损坏或丢失，应及时补办，并承担工本费10元。 制服的管理办法 因工作需要，员工必须穿着统一制服，员工制服原则上由集团统一定制发放，如员工有条件的，可以依据《员工制服配置表》的型号自行进行定制及购买，服装归个人所有。 制服的领用、退还流程 新进员工报到时先领取过渡制服，试用期满后量身定制制服； 集团统一定制发放的制服由于是量体裁衣，员工制服的穿着年限至少为一年；员工离职时，领用制服根据领用时间长短折价扣回，服装归个人所有。具体如下：西服套装--领用时间在3个月内，按原值75%扣取，领用时间在3个月至一年的，按原值50%扣取；领用时间在一年至两年的，按原值25%扣取，领用时间在两年以上不扣。衬衫—领用时间不满一年的，按原值50%扣取，领用超过一年的不扣。 因集团公司内部工作或岗位调动的，工作服随转。 着装规范的管理与监督办法 原则：员工为制服的保管者和使用者，直接上级主管和集团企业管理中心相关人员为日常着装规范的检查和监督者。 除因特殊原因不能穿着制服，需提前报集团企业管理中心审批，其他情况一律按照以下2）条款执行： 着装规范违纪处罚规定： 未着制服，计半日旷工；着装不规范或未佩戴员工证，计2小时事假，并即时修正（开具违纪处罚单）。 违纪处罚单将记录于个人考评成绩（年底个人绩效总分中扣减考评分），累积一次扣减2分、累积二次扣3分，累积三次以上每次扣减5分。（以违纪单为准） 员工证仅用于集团内部岗位识别，若有违反规定的，集团企业中心将按上述条款进行处罚，若有违反法律法规的，将交由国家相关部门进行处理。 着装规范风纪检查责任人： 集团企业管理中心是员工工作服着装检查的督导部门，一经发现有违反本规定的，按以上2）条a和b办法执行，并报其部门主管或其所属管理中心负责人； 集团企业管理中心全体员工的着装规范，由其他各中心的所有员工进行检查督导，一经发现违反本规定，可直接向集团企业管理中心负责人进行反映，经查实属实的，则按条款2）规定加倍处罚。 解释权 本规定的解释权属集团企管中心。已发有关文件与本制度不一致的，以本规定为准。 实行日期 本规定自发布之日起实行。 香港五洲国际集团投资有限公司 集团企业管理中心 二〇一〇年十二月十八日 后附：《员工领用及签署页》 员工本人签署： 本人已仔细阅读本《员工制服管理办法》无异议，愿意遵守。 序号 部门 工号 姓名 性别 费用（套） 领用时间 员工签签收