二级人力师劳动关系管理2014.10精选.pptVIP

2、合议制度（仲裁庭裁决时，少数服从多数） 3、回避制度（与当事人有关系的，可能影响仲裁公正的应 回避） 4、管辖制度 5、区分举证责任制度（平等主体关系的“谁主张谁举证”， 隶属关系的“谁决定谁举证”。） （四）劳动争议仲裁的时效制度 1、时效制度的含义 2、时效制度的特征 3、时效制度的意义 4、时效制度的内容 （1）仲裁时效为一年 （2）仲裁时效期间的计算 （3）仲裁时效的中断 （4）仲裁时效的中止 （5）劳动报酬争议仲裁的特别时效 （五）劳动争议当事人的权利和义务 1、当事人的含义 2、劳动争议当事人的权利 （1）有提起仲裁申请、答辩、变更申诉请求、撤诉、 要求仲裁委公正调解和裁决的权利； （2）有委托代理人参加仲裁活动的权利； （3）有申请回避的权利； （4）有提出主张、提供证据的