公司职项工工伤管理办法.docVIP

关于下发南昌市燃气有限公司 员工工伤（亡）管理办法的通知 公司各部门： 为保障因工作遭受事故伤害和患职业病的员工能获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，根据国家、省、市《工伤保险条例》之新的规定，结合公司实际情况，特制定本办法。现将《员工工伤（亡）管理办法》印发给你们，原公司制定《南昌市煤气公司工伤认定标准》在新办法实行之日起废止，望各部门认真贯彻执行。 附件：《南昌市燃气有限公司员工工伤（亡）管理办法》 二OO四年九月三日 南昌市燃气有限公司 员工工伤（亡）管理办法 第一章　　总则 1.为保障因工作遭受事故伤害的患职业病的员工能获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，现根据国家及省、市工伤保险条例特制定本管理办法。 2.本办法规定了工伤（亡）事故含义不、类型、报告程序、范围认定、认定原则、确认程序。 3.本办法适用对象为公司签订了劳动合同或有劳动关系，并且公司向市劳动保障部门为其缴纳工伤保险费的从业人员。 第二章 员工工伤（亡）事故的含义 4.员工工伤（亡）事故是指员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒，即员工在本岗位工作或虽不在本岗位工作，但由于其所在公司设备和设施不安全、管理不善，以及本公司领导指派到公司以外从事本公司工作时，所发生的人身伤害（即轻伤、重伤、死亡）和急性中毒事故。 第三章 员工工伤事故的类型和职业病的类型 5.根据损伤原因划分，工伤事故类型可以分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重机伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、容器爆炸、中毒、窒息以及其他伤害。 6.根据伤害程度划分，工伤事故可以分为轻伤、重伤事故和死亡事故。轻伤事故是指一般伤害不太严重，造成员工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。关于重伤事故，参照劳工部《关于重伤事故范围的意见（试行）》（[60]中劳护久字第56号）的规定内容。 7.按照卫生部、劳动和社会保障部2002年4月发布的《职业病目录》（卫法监发[2002]108号）的规定，职业病包括如下10类：尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤以及其他职业病，共115种。 第四章 员工伤（亡）报告程序 8.员工在发生轻伤事故当日或者职业病确诊之日起6小时内、发生重伤事故当日起3小时内、发生死亡事故当日起1小时内将事故发生的简要情况及抢救治疗情况（抢救医院、住院床号等）由部门报告公司安全部和分管部门副总经理（可用电话）。 9.员工发生重伤、死亡事故由安全部向分管部门副总经理、主管安全副总经理和总经理报告，由发生伤（亡）员工所在部门在24小时内填写《员工伤（亡）事故情况快报表》（节假日除外），遇有特殊情况而推迟报伤（亡）情况的，必须书面说明原因。 第五章 员工工伤（亡）范围的认定 10.员工发生下列情形之一造成的轻伤、重伤、死亡的，应当认定为工伤： 10.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 10.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 10.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等以外伤害的； 10.4患职业病的； 10.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 10.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 10.7在法律、行政法规应当认定的其他情形； 11.员工偶下列情形之一的，视同工伤： 11.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内年经抢救无效死亡的； 11.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 11.3员工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。 12.员工有下列情形之一的，不得认定工伤或者视同工伤： 12.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 12.2醉酒导致伤亡的； 12.3自残或者自杀的； 第六章 员工伤（亡）认定原则 13.应以承担社会责任作为工伤（亡）认定的出发点，只要没有证据否定其是工伤（亡），在排除其他非工伤（亡）的情形下，就应认定为工伤（亡）。 14.准确把握《工伤保险条例》的规定，把“因工作原因”作为工伤（亡）认定的核心。 15.认定为工伤（亡）的情形在把握时应主要考虑是否因工作原因，视同工伤（亡）的情形在把握时应严格掌握法律的规定，在做出不得认定为工伤（亡）的决定时应有充分的证据。 第七章 员工工伤（亡）确认程序 16.公司工伤（亡）事故调查小组由工会、安全部、人力资源部人员组成，对伤（亡）事故进行调查核实，同时发生伤（亡）员工所在部门应积极主动配合公司伤（亡）事故