公尾司员工4奖励和处罚规章制.docVIP

中资鑫成奖励和处罚规章制度 员工奖励制度： 一、 目的： 为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。 二、 奖励涉及对象：公司所有员工。 三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。 四、 奖励事项分类： （一）重量级奖励 员工涉及到如下事项，可享受500元的现金奖励、100—200元加薪： （1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； （2）对公司提出合理化建议积极、有实效的； （3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的； （4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书） （5）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的； （6）全年出满勤的； （7）为公司带来良好社会声誉的； 二、一般性奖励： 员工涉及到如下事项，可享受50—100元的经济奖励、50—100元加薪 （1） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者； （2） 领导有方、业务推展有相当成效者； （3） 参与、协助事故、事件救援工作者； （4） 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者； （5） 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工； 另外，公司还将设有月销售冠军奖和当月优秀员工奖，销售冠军奖是奖励业绩最为突出者，奖励按业绩而定；优秀员工奖的评选则依据个人表现，奖励金额500元。 员工处罚制度： 一、目的： 为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。 二、处罚涉及对象：公司所有员工。 三、处罚方式： （1） 通报批评； （2） 一次性罚金；罚金处罚超过五次每月后直接按照留用查看处理； （3） 减薪； （4） 留用察看； （5） 辞退； 四、处罚事项分类： （一）重量级处罚： （1）故意造成重大过失，造成重大损失；扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退； （2）职员舞弊，弄虚作假；视情节严重程度减薪50—100元。 （3） 泄露公司机密；视情节严重程度减薪200元、留用察看或辞退。（秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。 （二）一般性处罚： （1） 玩忽职守或督导不利而发生损失；视情节严重程度处罚金30—50元。 （2）服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；处一次性罚金50—100元，屡犯者留用察看或辞退。 （3）在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；处一次性罚金10—50元，屡犯者留用察看或辞退。 （4）连续旷工2天；处一次性罚金50—100元。 （5）迟到、早退一次按照10元罚款，超过工作时间50%按旷工处理。 （三）轻微处罚： （1）工作时间处理私人事务；公司内部通报批评，处一次性罚金10—30元。 （2）工作时间未经许可擅自离岗；公司内部通报批评，按迟到、旷工处理，视情节与时间判断。 （3）浪费公司财物；公司内部通报批评，视情节严重程度处一次性罚金10—50元。 （4）委托或受托他人出勤或签到。公司内部通报批评，处一次性罚金10—30元。 （5）上班期间嘻戏打闹、喧哗、玩游戏、大声放音乐等。公司内部通报批评，处一次性10—30元。 （6）工作时间忘带工作牌者罚款10元。 （7）下班之前检查办公各设施是否关闭（电脑和打印机、饮水机、卫生间灯），管理不擅者公司内部通报批评，处一次性10—30元； 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一