兴国县县级公立医流院绩效工资发放办法.docVIP

兴国县县级公立医院绩效工资实施办法 为了进一步推动县级公立医院收入分配制度改革，根据《兴国县县级公立医院综合改革试点工作实施方案》的要求，特制定我县县级公立医院绩效工资实施办法。 一、绩效工资的分配原则 （一）坚持确保结余、持续发展原则。确保收支结余50%用于县级公立医院事业发展，50%作为奖励性绩效工资增量考核发放，绩效工资的增量要与经济社会发展增长速度相结合、相平衡。 （二）坚持效率优先、优绩优酬的原则。以“工作效率、管理效能、服务质量、劳动纪律”等方面的进行考核，体现多劳多得、优绩优酬，考核结果作为衡量绩效工资的依据。 （三）坚持同工同酬、兼顾公平原则。在合理拉开收入差距的前提下，又要防止出现两极分化，即体现促进效率，又体现公平。 （四）坚持成本控制、科学合理的原则。严格控制招待费、维修费、办公费、水电费等主要公务费支出，加强低值易耗品的领用管理，降低药品收入比例和药品成本，最大限度降低县级公立医院运行成本，提高收支结余。 二、绩效工资的分配 （一）清理核查津贴补贴。县级公立医院实施绩效工资同规范津贴补贴结合起来，全面清理核查在国家统一规定外发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、帐户情况和津贴补贴实际发放水平，取消资金来源不合规的项目。将清理核查规范后的津贴补贴纳入绩效工资管理。 （二）基本工资、绩效工资的分配。基本工资（档案工资）由劳动人事部门核准的