o协议休假管理办法.docVIP

员工协议休假轮岗休息管理办法 为规范员工协议休假、轮岗休息的管理，确保生产经营秩序正常进行，制定本办法。 一、协议休假、轮岗休息的申请条件 1、当分公司生产经营出现困难时，未受聘主管助理及以上职务，所在岗位未出现定员短缺、工作能够离开的员工，可以申请协议休假。 2、后勤服务岗位或因岗位“瘦身”出来未竞聘到其他岗位，年龄在男40周岁以上、女35周岁以上，本单位安排困难，分公司又不能调剂安排的员工，可以申请轮岗休息。 二、办理协议休假、轮岗休息的程序 1、个人申请 符合协议休假、轮岗休息条件，愿意协议休假、轮岗休息的员工，应由本人向所在单位提出书面申请。 2、单位审核 对提出协议休假、轮岗休息申请的员工，各单位、部门应当认真按条件进行审核。经审核符合协议休假、轮岗休息条件，同意办理协议休假、轮岗休息手续的，应分别填写《中国铝业贵州分公司员工协议休假审批表》和《中国铝业贵州分公司员工轮岗休息审批表》报分公司人力资源部审批。 3、手续办理 经审批同意办理协议休假或轮岗休息的，由分公司与其签订《中国铝业贵州分公司员工休假协议书》或《中国铝业贵州分公司员工轮岗休息协议书》，明确员工个人在协议休假或轮岗休息期间与企业双方应遵守的权利和义务。 同意办理协议休假、轮岗休息的员工，离岗前须与所在单位办理工作、文件资料、工器具交接和离岗的具体手续。 三、协议休假、轮岗休息期间的员工管理 1、每次协议