1就业政策..pptVIP

4.用人单位对大学毕业生的需求存在误区及结构性不均 （1）当前，就业市场虽有所回暖，但就业市场劳动力需求呈哑铃状态势，即高层次技术应用、研发与管理人才和基层职业化应用型人才，农民工与技术应用型专业人才需求急需。 （2）过分关注毕业院校。选人学历化、名校化，势必造成就业竞争加剧，同时还有可能出现能力过剩。 （3）单位招聘要求有经验，见习试用期长。 不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化、收益，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位在招聘过程中注重工作经验，所有应届大学生在用人单位决定录用前均需要在单位见习和试用，且见习试用期要达到3至6个月。 （4）存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。 （5）学科专业结构需求不平衡。工科类专业相对专业畅旺；文科类专业就业行业较为宽泛；理科类专业就业相对较窄；传统的一些学科需求要求高，就业相对较难。 （6）附加的灰色技能等要求较多。会驾照、喝酒等。 5.省内三级城市的事业单位、郑州的中小非公有制单位以及省外的单位应该是我校毕业生的主要去处 （三）大学毕业生就业难的成因 1.社会环境与培养学校方面 （1）社会舆论导向有待修正 （2）教育体制改革相对滞后 （3）用人体制性障碍还未完全消除 （4）就业信息渠道还不够畅通 （5）用人单位对学历、层次和学校名气存在偏见(盲目人才高消费，适者被阻门外) 2.大学毕业生方面 （1）就业观念保守,回报期望过高,就业盲目性大 （2）综合素质不高，社会适应能力较差 ①沟通能力 ②逻辑思维能力 ③自立能力 不是战场 胜似战场 招聘会3万大学生将电梯挤变形 令人恐怖 窒息的招聘会现场 认清形势 积极应对 抱着大叠简历走在烂泥里满场转 寒风冷雨没有打击到学生的应聘热情，买票进场的学生排起数百米长龙 认清形势 积极应对 自卑心理 盲目求高心理 攀比心理 依赖心理 不平衡心理 自负心理 大学毕业生寻找选择就业单位时，往往是用别人的择业标准来定位自己的就业标准。 部分大学生单向考虑自己的就业理想，不掂量自己的才学，不给自己合理定位而盲目求高 。 部分大学生因能力不足，或把握不准时机而找不到理想的工作，往往不正确归因，怨天尤人。 这样的大学生往往没有信心和勇气面对用人单位，不能向用人单位展示自身的长处，从而影响了就业与择业。 在这种心理支配下，往往是“这山望着那山高”，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的用人单位。 　 有部分应届大学毕业生，虽然接受了几年大学教育，但在很多事情上还是缺乏应有的分析和解决问题的决策能力,表现出较强的依赖心理 。 就业心理 当前部分同学们存在的几种就业心理 知彼知己 准确定位 1.认准自我，准确定位 对自己有个全面的认识，寻求与各岗位的切合点，进行准确定位 2.摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏。 校园招聘高峰为每年10—12月和次年的3—4月。不同行业背景的用人单位招聘习惯、不同类别的就业项目开始时间均有不同，要善于把握住求职的“黄金时期”。 摆正就业心态，调整就业期望值，既不要急于签约，也不要错失良机。 二、大学毕业生就业难的对策 职业目标 定位 外部环境 分析 自我认知 分析 职业评估 修正 影响 影响 制定 反馈 调整 职业生涯规划的整体框架 调 整 心 态 树 立 信 心 积 极 行 动 锲 而 不 舍 知彼知己、准确定位 ★ 用人单位最关心毕业生条件的选择 用人单位最关心毕业生条件的选择 知彼知己 准确定位 2、对用人单位和毕业生的网上调查 毕业生对自己应具备哪些素质及能力的选择 知彼知己 准确定位 毕业生对自己应具备哪些素质的选择 ★毕业生对就业城市或区域的选择 毕业生对就业城市或区域的选择 知彼知己 准确定位 薪水：多收了三五斗的尴尬 一个刚毕业的大学生，可以拿到多少钱呢？ 据北大对高校毕业生起薪的调查资料显示，毕业生月薪在 2000元以下的 占40.9%, 2001～2500元的占45.5%, 2501～3500元的占9.50%, 4000元以上的 占4