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基于素质模型的招聘体系设计探讨 ——以J企业为例 管理学院 工商管理专业（人力资源管理方向） 谢振伟 学号：2002041205 【摘要】企业招聘既是有效地进行人力资源管理的前提，又是人力资源管理的关键性环节。素质模型是人力资源管理的一项新的工具和方法，将其应用于人员招聘中，可以弥补传统招聘体系的不足。本文以企业招聘中存在的一些反常现象开篇，首先总结了传统的招聘体系存在的一些问题，引出设计基于素质模型的招聘体系这一问题；其次对相关文献进行了综述，并在此基础上提出本文的研究思路与方法；继而对素质模型的产生背景、概念、及其在人力资源管理（特别是招聘）中的应用进行了综述；最后以J企业为例，尝试对基于素质模型的招聘体系进行设计。 【关键词】招聘体系; 素质模型; 设计 【教师点评】该论文选题切合实际，具有一定的应用与学术价值，符合要求；调研工作扎实，材料详细。论文采用针对问题提出相应设计的方法得当，基于素质模型的J企业招聘体系设计中的研究设计思路及素质模型体系设计、人才测试方法与工具设计、招聘流程设计、其它相关设计，内容丰富，结论正确，对企业的实际运用较有参考价值。 论文语言通畅，层次清楚；观点正确，论证充分，结构合理、完整；研究内容充分，文献资料翔实，理论联系实际，有特色。写作格式规范，达到毕业论文水平要求。论文也体现了作者一定的研究能力。