人因工程學试卷2002级(已完成).docVIP

填空题（10分） 1、美国的人因工程学命名多采用（ 人的因素工程学）.能量消耗水平不高体内乳酸积累心理因素闪光融 合值听力保护明度质量体积终末激发0、视觉的明暗适应特征，要求工作场所的照度（ 均匀而稳定0分） 1、工效学研究应注意测试方法的有效性，有效性是指测试结果能一致的反映所评价的内容。（x ） 2、个体或小组测试法是一种借助器械进行实际测量的方法。（x ）3、劳动强度不同，单位时间内人体所消耗的能量也不同。因此作业均可用能量消耗划分劳动强度。（ x）4、气流速度对人体散热的影响呈线性关系，所以，当气流速度增加时，将会显著增加人体的散热量。（ x）5、视力不仅受注视物体亮度的影响，还与周围亮度有关，当周围亮度与中心亮度相同时，由于缺少良好的对比度，视力最差。x（ ）6、某一瞬间亮度的主观感觉不如正常值的主观亮度感觉强，所以指示灯光常用短暂的强光刺激达到醒目的目的（ x）。7、不用视觉的情况下，对垂直布置的控制器的操作准确性优于水平布置的。（x ）8、意识层次模型将大脑意识水平分为５个层次，第０层次表明无意识或神智丧失，注意力为零；第１层次为意识水平低下，注意迟钝。因此，层次越高，意识水平越高，注意范围越广泛（x ）。9、大强度作业时，氧需超过氧上限，这种作业不能持久。但作业停止后，机体的耗氧量仍可迅速降到安静状态的耗氧水平。（ x ）10、一般照明方式适用于工作地较分散或