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东莞凯晟家具有限公司 工伤处理作业指导书 文件编号 W1-1-017 版 次 B/0 页 次 1 OF 4 制定部门 管理部 制定日期 2011-01-10 生效日期 2011-01-10 编 制 审 核 核 准 1．目的 为规范工伤事故的处理，预防工伤事故的发生，订定本作业指导书。 2．范围 凡本公司所属工作人员工伤事故之处理均属之。 3．定义：无 4．权责： 4．1管理部：负责制度规章之完善、推行及落实，工伤保险之办理，工伤事故之处理及结报。 4．2用人单位：负责安全生产之教育培训及督导，工伤事故之报告，配合工伤事故之处理，预防改善措施之落实执行。 4．3全体员工：遵守安全操作规程进行作业，积极做好工伤事故的预防；发生工伤事故后，配合管理部进行工伤事故之处理。 5．作业内容： 5．1工伤事故的预防： 5．1．1各部门、单位必须依据本单位特点制订各项劳动安全卫生管理规定及作业标准，并认真做好日常的劳动安全卫生教育，确保安全生产。 5．1．2全体工作人员必须遵守劳动安全卫生法规，严格执行各项劳动安全卫生规程及标准，积极预防工伤事故及职业病的发生。 5．1．3各级干部人员上班时间应作好工作场所巡视，对违章操作等有安全隐患之行为，应即时予以纠正，并教导其正确的作业方法。 5．1．4工伤事故发生后，各部门、单位应积极思考及执行有效的预防改善措施，杜绝同类事件的再发生。 5．2危险性工种工伤保险管理： 5．2．1生产部及其他单位危险性工种作业人员，在上岗前必须由所属主管培训合格，并经部门主管确认，将名单报管理部办理工伤保险及上岗证后始得上岗作业。 东莞凯晟家具有限公司 工伤处理作业指导书 文件编号 W1-1-017 版 次 B/0 页 次 2 OF 4 制定部门 管理部 制定日期 2011-01-10 生效日期 2011-01-10 编 制 审 核 核 准 凡未取得上岗证并参加工伤保险人员，主管人员不得安排从事危险性工作，否则，造成工伤者，视情节轻重给直属各级主管人员申诫至大过处罚。 5．3工伤事故的处理： 5．3．1工伤事故发生后，在场人员应立即报告所在单位的管理干部、技术人员，即时依下列情况分别处理 A、轻伤（轻微皮肉损伤），应立即送到大门保安室进行简易包扎止血，并向管理部报告，需要送卫生站治疗者，找管理部经理一立“就诊通知书”送医； B、重伤（皮肉损伤较严重或伤及筋骨，伤情较重者），应分二路处理，一路带离伤者到大门保安室作简易止血，并立即向管理部报告；一路关停机器，发生肢体离断者，立即找出捡起用干净布包好送管理部，由管理部经理视情况开立“就诊通知书”，安排至相应的医疗机构就医。 5．3．2伤者送医后，所在单位主管应组织组长、班长、技术员对事故现场及发生经过进行调查取证，若是机械故障要立即停用，设置警告标示，安排维修，并由所在单位组长或课长负责写出详细的“工伤事故异常报告书”（附表一），送所属部门经理签认，在事发4小时内交管理部进行调查核实，据以申报工伤。 5．3．3工伤事故发生后，伤者需送医院治疗或休养无法正常上班者，如本人方便由本人，本人不方便，由所属干部代为填立“请假卡”，办理请假手续请工伤假，工伤假的给假天数由管理部主管视其实际情况决定。工伤人员请工伤假期间应在宿舍休养或在医院治疗，严禁到处乱跑，私自外出，如需外出，应向管理部报告，否则依《奖惩作业管理制度》给予处罚。 5．4工伤期间费用报销及待遇支付： 5．4．1工伤人员工伤治疗期间往返医疗机构的公交车或摩托车费用，由工伤人员先行支付，医疗期结束后凭车票开立“现金支出证明单”交所属部门经理证明，管理部经理核实后据以向财务部实报实销。 5．4．2需住院治疗的工伤人员或陪护人员，公司补助每人早餐3元、中餐5元、晚餐5元的伙食费，工伤人员出院后，凭伙食费收据经核实后向公司报销。 东莞凯晟家具有限公司 工伤处理作业指导书 文件编号 W1-1-017 版 次 B/0 页 次 3 OF 4 制定部门 管理部 制定日期 2011-01-10 生效日期 2011-01-10 编 制 审 核 核 准 5．4．3工伤人员医疗或休养期间应填立“请假卡”请工伤假，工伤期间公司按其正常工作计发工资。 5．4．4其他工伤待遇由管理部依据工伤保险法规办理，或与工伤本人协商解决。 5．4．5发生工伤后，不向管理部报告及接受医疗安排，而自行外出就医的，如果是该部门干部安排的，一切费用由干部支付，是员工自作主张的，由员工自行承