2014.2新订教师考核方案1.docVIP

遵化市第三实验小学 教 师 绩 效 考 核 方 案 （2014年2月第7次修订） 为进一步加强教师队伍的管理，规范教师行为，充分调动广大教师的工作积极性，合理分配奖励性绩效工资，使教师队伍管理更规范化、科学化，依据《遵化市教育局教师考核评价标准》，特制定我校教师绩效考核方案。 一、考核内容及赋分比例：（总分100分） 1、教师职业道德 （此项只减分，没有得分） 2、学识水平 （2分） 3、劳动纪律 （25分） 4、教育工作 （28分） 5、教学工作 （40分） （1）学生检测、抽测等成绩 （32分） （2）备课、讲课、作业批改 （8分） 6 、常规管理 （5分） 二、考核办法及赋分标准： １、教师职业道德 减分项： （1）不尊重学生人格，语言粗暴，使用侮辱语言讽刺挖苦学生的，每人次扣0、2分，不论什么原因让学生在教室内外罚站的，每人次扣0.3分，对学生进行任何形式的抽打的，每人次扣1分，造成严重后果的，每人次扣5分。 （2）不论任何原因收取学生及家长礼品礼金的，每次扣2分，私自收费、向学生推销资料和用品的，向学生家长索要物品，要求家长办私事，在校外造成不良影响的减5分。 （3）参与第二职业或有偿家教或利用假期办辅导班的减5分，亲自参与小餐桌经营，经调查属实的扣5分，被举报到教育局的扣10分。 （4）办公时间上网聊天、玩游戏、做办公以外事情