2012年风工作总结.docVIP

人力资源和社会保障局2012年纠风工作总结 2012年，按照市委、市政府的部署和市纠风办的具体要求，市人社局纠风工作在局党委的领导下，针对机构改革后人社系统窗口数量、服务对象大幅增加，职能机构、人员都在重新调整、融合和理顺过程中给纠风工作带来的新要求、新问题，审时度势，以人民满意为工作着眼点和落脚点，下大力气抓实抓好纠风工作。现将我局开展纠风工作情况总结如下：??? 一、坚持标本兼治，深入开展纠风教育??? 根据纠风工作形势和任务的需要，有针对性地开展党风廉政教育。严格按照“系统化、标准化、常态化”的要求，切实开展机关效能建设工作，制定规范的约束制度，坚持首问责任制、限时办结制等。对全局今年党风廉政建设和纠风工作做出了总体部署，明确要求领导干部坚持“一岗双责”，既要抓好自己分管的业务工作，也要抓好分管范围的党风廉政建设和纠风工作，更进一步强化广大党员干部对党风廉政建设和纠风工作的重视力度。坚持开展各类自律教育，讲形势，讲要求，并针对群众反映的突出问题，时刻以党风廉政建设及纠风工作责任书为目标，使全局各科室及局属各单位都能把纠风工作提到重要日程，做到定期研究纠风工作，定期检查纠风工作，定期总结纠风工作，并注意采取有力措施，抓好纠风工作的落实。??? 二、不断完善制度，努力建立纠风有效机制??? 根据领导班子调整情况，及时调整充实了以局党委副书记、局长周虎林为组长，副局长徐立成、李志伟、杨秀军、褚彦廷、迟冰、盖全营、郭玺、魏晓武为副组长，各科室负责人和局属各单位主要负责人为成员的局纠风工作领导小组，制定了人力资源和社会保障局机关效能建设制度和纠风工作实施方案，进一步明确局领导抓政风行风工作。从组织上和制度上健全和完善纠风工作机制。与此同时，还努力构建全方位的政风行风工作方案和诉求办复工作体系，确保纠风工作网络纵向到底、横向到边，实现了纠风工作的时效性和常态化。 三、强化措施，统筹推进 （一）全面做好政务公开。积极开展便民的“一站式”服务，做到政务、财务公开，承诺事项公开，监督措施公开，责任追究公开和办事程序公开，增强了工作的透明度，强化了社会监督，有效从源头上预防和减少了不正之风问题的发生。 （二）加大劳动保障监察力度，维护劳动者的合法权益。我局有针对性、有重点的加大了劳动行政执法力度，纠正和处理违反劳动保障法律法规规定、严重侵害群众利益的行为。注重加强多方合作、形成齐抓共管工作的力度，配合有关部门加大了对拖欠职工特别是农民工工资问题的查处力度，加强对使用农民工集中的用人单位支付工资情况的监控。今年以来，在劳动关系科备案用人单位达424户，用工总数22696人，鉴定劳动合同总数19662份，签订率为86.6%。主动监察各类用人单位320户，涉及劳动者2.1万人，接待劳动者投诉报案60余起，立案20起，结案16起，结案率达80%，为劳动追讨拖欠工资246万元；累计收取农民工工资保证金782万元，起用工资保证金25万元为138名农民工支付工资。进一步规范了用工行为，和谐了劳动关系，维护了劳动者的合法权益，为我市经济和社会和谐稳定发展提供有力的保障。 （三）加强对公务员、事业人员及其他招聘人员招录招考工作的监督。为进一步严肃工作纪律，查找工作差距，推动全市招录招考工作开展，我局采取了一系列措施进行了监督。为推进干部队伍建设，引进人才，我局严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，一是广泛征求意见，全面掌握单位用人需求。二是强化部门联动，为考生提供优质考务服务。市人社部门充分发挥牵头抓总作用，其他部门积极参与，共同抓好考试服务工作，优化了招考环境，规范考试程序，严格考试纪律，确保全市事业单位考聘工作顺利、有序、规范进行。 （四）加强对社保基金的监督检查。在资金管理方面，重点检查社保基金“收支两条线”管理的情况，针对社保基金管理方面容易出现的问题，制定了切实有效的措施，坚决杜绝违纪违法行为的发生。同时我们配合审计、财政、纪委部门加强了对就业、培训资金的拨付、使用情况的监督，查找在资金管理运作中容易发生违规问题的重点部位和环节，提出了改进意见。 （五）加强机关作风建设，优化窗口服务。针对干部职工队伍和行风建设的实际状况，进一步强化机关作风纪律，我局建立了以加强职业道德教育、健全内部管理制度和强化监督制度为主要内容的预防和纠正不正之风的有效机制。教育干部职工要树立群众观念和公仆意识，牢固树立群众利益无小事的思想，对办事人员和来访群众热情接待，对咨询反映的问题耐心解答，杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象出现。切实纠正人社系统在工作作风上存在的问题和解决个别单位存在的管理不规范、制度不健全、办事不公、执法不严以及损害群众利益等问题。对下岗失业人员、在岗职工和求职人员、企业离退休人员开展“直通车”、“零距离”、“