教师奖惩制度、教师进修学校奖励性绩效工资考核实施细则及考勤制度.docVIP

教师奖惩制度、教师进修学校奖励性绩效工资考核实施细则及考勤制度 下文是关于教师奖惩制度、教师进修学校奖励性绩效工资考核实施细则及考勤制度相关内容，希望对你有一定的帮助： 第一篇:《教师进修学校奖励性绩效工资考核实施细则》 教师进修学校奖励性绩效工资考核实施细则 教师进修学校奖励性绩效工资考核实施细则(试行) （征求意见 XX-3-15） 为进一步深化和完善分配制度改革，建立重实效、重贡献，具有良好激励作用的绩效分配奖励机制，调动全校教职工爱岗敬业的积极性和创造性，根据四川省、南充市事业单位绩效考核的有关规定，结合学校的实际，特制订我校绩效考核实施细则（试行）。 一、绩效考核项目及计分标准 考核项目主要有:(1)思想政治表现与职业道德（5分）、(2)出勤（25分）、(3)工作量（50分）、(4)工作业绩（10分）、(5)其他（10分）、 （6）附加分。第（1）-（5）项总分为100分，第（6）项是根据工作实际情况增加得分，考核后累计之和即为个人考核得分。 （一）思想政治表现与职业道德（5分）（办公室牵头） 认真参加政治学习，热爱教育事业，为人师表；关心集体，顾全大局；服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。主要考核教职工在工作岗位职责履行情况和工作态度、责任心。专任教师重在考核常规教研、培训的落实情况，从事非教研培训工作的人员重点在于考核履行职责与服务态度。 本项考核实行减分制，扣完为止，不计负分。 1、不服从学校工作安排每次扣1分; 2、发现工作中出现空挡，或有人举报查证属实，一次扣1分； 3、态度生硬，造成不良影响，一次扣1分。 4、有不顾全大局，影响学校声誉的每次1分; 5、受到公安机关处理的一次扣5分; 6、其他有悖教师形象的一次扣1分。 7、学校考核小组根据平时掌握的情况进行综合评分。