江苏自考03323劳动经济学大纲.docVIP

目标 （考核知识点、考核要求） 劳动力需求 学习目的和要求 企业要进行物质生产或为消费者提供各种服务，必须有生产要素的投入，劳动要素是其中最重要的要素之一。本章在把劳动时间和劳动强度抽象掉的前提下，探讨劳动力需求的个方面问题。通过本章的学习，要求学员了解与劳动力需求相关的基本概念；理解劳动力需求的含义；理解追求利润最大化的厂商其短期和长期劳动力需求决策及其影响因素；了解影响社会劳动力需求的主要因素以及技术进步、政府政策等对劳动力需求的影响；了解劳动力需求弹性的含义及其影响因素。 课 程 内 容 劳动力与劳动力需求 ㈠ 劳动力的含义 劳动力的概念：劳动力是一个人身体中存在的，每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。 关键点：劳动力是人所特有的一种能力、是存在于活的人体中的能力、是人在劳动中所运用的能力、是人在劳动中运用的体力和智力的总和。 与劳动力相关的概念：劳动、人口、劳动适龄人口、劳动力资源。 ㈡ 劳动力需求的基本概念 劳动力需求是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。 与劳动力需求密切相关的三个问题是：劳动力需求的派生性、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一、劳动力需求是意愿和支付能力的统一。 ㈢ 劳动力需求的分类 劳动力的企业需求、行业需求和市场需求。长期劳动力需求与短期劳动力需求。 ㈣ 关于劳动力需求的假设 生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。 ㈤ 劳动力需求表、需求曲线 劳动力需求量与工资率呈负相关。 企业劳动力需求行为 经济学在分析企业的行为时经常以企业把利润最大化为目标而做出各种决策为基础。 ㈠ 利润最大化原理的应用 利润公式： ∏=R-C=QP-(Lw+Kr) ㈡ 生产函数X = f (L ,K) 在短期中，技术不变、资本固定，为了增加产量X，必须增大劳动投入量L。 ㈢ 边际生产率递减规律 边际生产率递减规律发生作用的前提是技术水平不变。 其他要素不变时，劳动投入增加引起产量变化的三阶段：边际产量递增、总产量增加阶段；边际产量递减、总产量继续增加阶段；总产量绝对减少阶段。 ㈣ 收入与成本 总收入与边际收入，总成本与边际成本。 ㈤ 单个企业的产量决定 达到边际收入等于边际成本时的产量X*，可以获得最大的利润。 ㈥ 单个企业劳动力需求量的决定 企业获得最大利润时的劳动需求量L*，一般由边际收入和边际成本的焦点决定。 ㈦ 边际收入 完全竞争产品市场下的边际收入：边际收入=产品的边际生产力×产品价格 卖方垄断产品市场上的边际收入： 边际收入=产品的边际生产力×产品的原价格-供给量×价格降低的部分 ㈧ 边际成本 完全竞争劳动力市场的边际成本：边际成本等于工资。 买方垄断劳动力市场的边际成本： 边际成本=工资+劳动者数量×工资上升部分 ㈨ 处于完全竞争状态下的劳动力市场和产品市场的劳动力需求 单个企业的劳动力需求曲线为产品边际生产力曲线。 ㈩ 整个市场的劳动力需求函数 整个市场的劳动力需求量等于市场中所有企业的劳动力需求量的总和。 资本积累与长期劳动力需求 ㈠ 资本的变化与总成本的变化 长期成本曲线，等产量曲线与边际替代率。 劳动和资本的边际替代率等于两个可变投入要素的边际产品之比。 ㈡ 成本最小化与劳动力需求 等成本曲线，企业的均衡劳动力需求。 ㈢ 工资的变化对劳动力需求的影响 替代效应与规模效应。 劳动力需求弹性 ㈠ 概念及类型 劳动力需求弹性的五种状态：需求弹性等于零、需求弹性小于1、需求弹性等于1、需求弹性大于1、需求弹性无穷大。 ㈡ 劳动力需求工资弹性 劳动力需求的工资弹性的含义：当工资变化1%时，衡量劳动力需求量变化的百分比的工具。 数学表达式： E=△L%/△W% ㈢ 劳动力需求弹性的决定要素 希克斯-马歇尔派生需求四大法则。 劳动力需求弹性的决定因素：要素间的可替代性、产品的需求弹性、其他生产要素供给弹性、劳动力成本占总成本比重。 ㈣ 劳动力需求的交叉工资弹性 EA，B=(△DA/DA)/( △WB/WB) 或：EB，A=(△DB/DB)/( △WA/WA) 劳动力需求的交叉工资弹性为正值，表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的增加，则这两类劳动力为总替代；劳动力需求的交叉工资弹性为负值，表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的减少，则这两类劳动力为总互补。 技术进步与劳动力需求 技术进步的主要类型：希克斯技术进步、资本密集型技术进步、劳动密集型技术进步。 技术进步对劳动力需求的影响。 短期劳动力需求与长期劳动力需求 长期劳动力需求曲线的弹性比短期需求曲线的弹性大。 政府的特殊政策与劳动力需求 ㈠ 对特殊社会群体采取特殊就业