考勤与休假管理制度2014-1-15.docVIP

考勤与休假管理制度 目的 为严肃工作纪律，维护公司正常生产经营秩序，提升工作效率，保证各项工作的顺利进行，根据国家相关的法律法规规定并结合本公司的实际情况，特制订本制度。 适用范围 本制度适用于沪龙电动车全体员工。 职责 管理部：负责员工的考勤管理及统计； 财务部：负责根据员工的出勤情况核发工资、奖金及相关福利； 各级管理人员：负责核签本部门下属员工的考勤休假申请。 内容 4.1考勤管理规定 4.1.1工作时间 4.1.1.1正常工作时间：周一至周六 每天上班时间：夏季作息时间 上午7:30-11：30, 下午13:00-17:00 冬季作息时间 上午8:00-11：30, 下午12:30-17:00 4.1.1.2如遇特殊情况，以公司的具体通知或公告为准。 4.1.2打卡规定 4.1.2.1除下列情况外，员工正常上班均需每天打卡4次，如需加班还需加打卡2次，作为出勤依据：1）经总经理批准可免予打卡者； 2）因公出差填写《出差申请单》，经核准者； 3）因故请假填写《请假条》，经核准者； 4）临时有事，事后说明事由（若是请假或出差，事后应补填《请假条》或《出差申请单》），经核准者。 4.1.2.2任何员工不得委托他人打卡或代人打卡，委托他人打卡及代人打卡者，一经发现，双方均以旷工一天论处，三次以上作辞退处理。 4.1.2.3员工上下班（含加班）忘打卡者，应填写《忘打卡证明单》，经直接主管核签后，于次日交至管理部方才有效，逾期不予受理。忘打卡申请如有不实，除当日以旷工论处外，给予当事人记过一次处分，同时给予核签人警告一次处分。 4.1.2.4员工确因疏忽而忘记打卡的，忘打卡月累计数不得超过4次，超过4次的，按迟到、早退予以处理。（注：因考勤机或考勤卡出现故障导致无法打卡的情形除外） 4.1.2.5考勤卡损坏或丢失，影响打卡考勤的，须及时到管理部备案更换，并支付10元/张的工本费。 4.1.2.6员工上下班未打卡（或漏打卡）且无相关人员签证者，一律按旷工处理。 4.1.3迟到、早退、旷工 4.1.3.1超过上班时间30分钟以内而未到岗者，记为迟到。迟到15分钟以上者，迟到一次罚款20元；月累计迟到5次及以上者，另给予警告一次处分。 4.1.3.2未到下班时间而提前30分钟以内下班者，记为早退。每早退一次罚款50元，月累计早退3次以上者，另给予记过一次处分。 4.1.3.3迟到、早退超过30分钟，或未经准假而不到班者，记为旷工。旷工时间不足半天以半天计，超过半天不足1天的以1天计。旷工1天扣罚3天工资，月累计旷工2天以上者，另给予记过一次处分。连续旷工3天者，视为自动离职处理。月累计旷工3天，或年累计旷工超过10天者，公司有权解除劳动合同。 4.1.3.4所有人员须先打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，否则将按迟到或旷工处理。 4.1.4加班规定 4.1.4.2加班费的支付：加班费按小时加班工资计算，加班时数以经审批上交的《加班申请单》为准。 4.1.4.3员工当天的工作必须当天完成，因个人原因所产生的加班，不得以加班处理。确因工作量大于日定额，或因其它特殊原因须申请加班时，应填写《加班申请单》，由主管领导批准后安排加班，严禁事后补单。各主管领导应严格控制非正常及节假日加班，否则将追究主管安排不周之责，并给予相应的处罚。 4.1.4.4 加班处理 1）一般员工加班 a.员工加班后，可在加班之日起的一个月内安排调休，或者与加班当月的事假、病假相抵； b.若未安排调休，也未有事、病假相抵的，则发放其加班费。 2)部门经理级以上员工加班 a.非法定节假日加班不予发放加班费； b.加班可与当月事、病假相抵，或在加班之日起的一个月内适当安排调休； c.法定节日加班，发放其加班费。 4.2休假规定 4.2.1节假日 1)元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节日； 2)公休日； 3)其他经公司决定的休假日。 4.2.2调休 4.2.2.1因工作需要，员工公休日加班的，可以申请或由公司安排在加班之日起的一个月内适当安排调休。员工调休，应填写《调休单》，并经部门负责人和管理部负责人批准。 4.2.2.2调休不得影响公司业务的正常开展，调休1天需提前1天申请，调休2天及以上需提前3天申请。+无法调休的，则由公司支付其加班工资。 4.2.3请假审批权限 员工请（休）假必须服从于公司和生产的安排，并按规定逐级审批，具体审批权限见下表： 请假时长 审批权限 部门经理/车间主任 管理部 副总经理/总经理 一般员工1日以下 审批 复核 / 一般员工1-3日 审核 复核 审批 一般员工3日以上 审核 复核 审批 部门经理以上员工 / 复核 审批 说明：物流部、品质部、工程部、生产部由副总经理审批