职工劳动纪律制度.docVIP

职工劳动纪律制度 1、遵守法制 学习理解并摸范遵守国家的政策、法规和学习本单位的规章制度；争当一名好员工。 ? 热爱集体 和企业荣辱与共，关心企业的管理和效益，多提合理化建议，树立“团队、协作、责任”的企业精神。听从指挥 服从领导听指挥，按时优质完成领导交办的任务。要按照民主集中制原则，坚决支持，热情帮助领导开展工作。工作中不玩忽职守，认真负责。不造成渎职事故。 ? 严守纪律 不迟到，不早退，出满勤，干满点。上班不饮酒，不打牌，不打架斗殴，不在禁烟区吸烟，不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。讲礼貌，重仪表，讲卫生 与人相近，主动问好，不讲脏话，不流言蜚语，不论人长短，严禁用不客气的言行待人。保持衣冠整洁，注意卫生，不随地吐痰，乱丢杂物。 尊敬客户 对待顾客语气温和、文雅、顾客询问，有问必答，有礼有节，不收受礼品，敲诈顾客。 严守机密 不与外部人员评论本公司的一切事物，不议论外单位人员的是非，保持优良作风，坚持组织原则。 7讲诚信 对人以诚相待，不欺诈，对组织不撒谎，不隐瞒，不做对集体工作和人群有损害的事和行为，不口是心非，发扬事实求是的优良作风。第二 考勤及请假制度? 为加强员工的考勤工作，切实有所遵循起见，特依据职工守则及有关规定，订立本制度。第条? 设立考勤记录及请假记录，由经办管理人员于月底或次月1—2日报企业领导审查。、逾规定时间到工时： （1）超过3分钟至15分钟为迟到。 （2）超过15分钟至1小时以内，按旷工一小时论。 （3）超过一小时按旷工半日论。 （4）月累计迟到4次者，按旷工一日论。 2、未按规定时间提前下工时： （1）提前15分钟以内下班者为早退。 （2）超过15分钟提前下班者按旷工半日论。 （3）月累计早退四次者，按旷工一日论。 第条? 请假 1、凡请假者，必须先填写请假单，请假单是管理人员登记考勤的主要依据。 2、员工因事请假应于前一日下午6时前申请，经主管查实认可批准后方为有效。、因天灾、人祸或其他不可抗拒的情形，不能先行批准的，须于事后补办请假手续，否则以旷工论。虽经请假但期满不上班且未续假者，亦以旷工论。 、请假事由弄虚作假者，经查实后，7、旷工： （1）凡未按上述条款规定而未上班者，均以旷工论。 （2）旷工半日者扣除工资。（）月旷工天，给予警告处分，并（），。?第三节? 劳动纪律管理准则 ?为保证员工有序高效安全地完成各项任务，故制定此准则。 第条? 认真学习和遵守单位的各项规章制度，安全操作规程，严格服从管理人员的工作安排。 第条? 工作期间，不迟到、不早退、不旷工。 第条? 上岗时，精神振作，衣冠整洁，过度疲劳不上班。 第4条? 爱岗敬业，勤奋工作，不偷懒、不怠工，不有意延误任务完成，不抢干轻便活。 第5条? 工作期间，不打牌、赌博，不打闹嬉戏，不打瞌睡。 第6条? 工作期间，不随地吐痰、不乱丢杂物、不喝酒、不吸烟，保持良好卫生习惯。 第7条? 爱护公物，不牟私利，不损坏，不盗窃。 第8条? 搞好内、外人际关系，团结友爱，不勾心斗角，不拉帮结派，造谣滋事。 第9条? 端正工作作风，不得对同事，领导有胁迫，恫吓及欺骗行为。 第0条? 关心企业，维护企业形象，不做不议有损企业形象的言行。 第1条? 不强行要价，抵制管理，给企业造成不良影响。 第2条? 尊重顾客，不得敲诈钱物。 第3条? 加强组织观念，不得无理违抗顶撞领导工作安排和调遣。 第4条? 端正劳动态度，不讲怪话，不搞小动作，引响他人工作情绪和煽动他人停工、怠工。 第5条? 增强民主集中制原则意识，对领导管理有不同意见，应提建议或婉转说明，不得任意谩骂和违抗指挥。 第6条? 加强财务管理监督，对附营业务外收入的资金，要纳入财务统一核算分配, 不得搞帐外分配，不得徇私舞弊，未经有关领导同意，不得任意查帐看帐。 第7条? 热爱集体，不得向外泄漏公司业务机密（含不可公示的文件）或论长论短，不得同时与其他用人单位建立劳动关系。 第8条? 增强工作责任心，不玩忽职守，不得有失职行为而造成事故。 第9条? 增强文明道德观念，不在工作中打架斗殴，相互谩骂。 0条? 爱护培养新员工，不得刁难、欺诈，也不得私自请人代班顶班。 第1条? 严格遵守用工单位工艺规范、工作规范和各项操作规程。第四节? 安全操作准则 ?第条? 提高安全生产的思想意识，把安全工作和职工生命安全摆在我们工作的首位。负责人要为职工负责，职工要为个人和集体负责。 第条? 遵守劳动纪律，工作中一切行动听从领导安排、调度。 第条? 进入现场作业，精力要集中，情绪要稳定，穿戴要整齐，装束要有序，严禁穿拖鞋、打光脚。 第条? 互相监督，过度疲劳者，应告知领导，劝其脱岗，不得强行作业。 位应派人现场监督指导。 第条? 高处作业，不得任意抛接物品，不得攀坐不安全位置（如车厢边缘等）。 对超高、超重作