2013年改德江县民族中学教师工作量化绩效、考评细则.docVIP

德江民中2012—2013学年度教师工作 量化、绩效考评方案 2012年9月 德江民中教师工作量化、绩效考评方案 为全面贯彻党的教育方针，深化教育内部改革，充分调动教师的积极性，全面提高教育教学质量，客观公正的评价每一位教师的工作。根据德教发【2013】16号文件精神，结合德江县民族中学的实际情况，制定本方案。 本细则评价对象是全体任课教师。其评价的内容分为德、能、勤、绩四部分，四项得分之和作为评估总分记入教师业绩档案。考核结果作为评先、树优的标准及依据。 一、成立考核领导小组 组 长：张连武 副组长：吴 斌 张 黔 成 员：　王 军 陈文仙　 何江琪 李 进　张 进 钱家喜　 田 阳　 杨社进　 谢　斌　熊　进　李　铨 成立考核组 组 长：张连武 副组长：吴 斌 张　黔 成 员：陈文仙 何江琪　 李　进　钱家喜 张 进 王 军 田 阳 杨晓斌 李晨曦 覃信江 刘武学 申修飞 申宏军 曹松 三、考核原则 1、坚持民主、公开、公正的客观性原则； 2、坚持重实绩、讲实效的原则； 3、坚持面向班主任、一线教师倾斜的原则。 4、绩效考核按月考核发放 　　四、任课教师工作量化评价目标体系 一级目标 二级目标 权重 A1德 （10分） B1政治思想 4 B2师德规范 6 A2能 （22分）+8分 B3工作量 2 B4计划 1 B5备课 4 B6课堂教学 4 B7作业 4 B8辅导 1 B9单元目标测试 3 B10教研教改 2 B11总结 1 B12附加分 8 A3勤（20分） B13出勤情况 20 A4绩 （40分） B14考试科目 40 B15考查科目 40 五、评价方法 Ａ1德（满分10分） （一）、Ｂ1政治思想（4分）　 １、评价目标 　　热爱祖国、热爱中国共产党，热爱社会主义，热爱教育事业。坚持四项基本原则，贯彻执行党的路线、方针、政策。学习科学文化知识和教育理论，努力提高业务能力和教学水平。谦虚谨慎、作风正派、为人师表。 ２、评价标准 　　（1）有违返党和国家政策，法律法规行为的扣4分。 　　（2）不按时参加政治学习，每请假一次按出勤绩效属哪种假性质,对应扣分，旷学校集体组织学习按旷会出勤结效扣分。（查学校开会考勤统计） 　　（3）集体学习与自我学习相结合，不按时上交学习相关资料的扣2分。（主要指学习心得体会） （二）Ｂ2师德规范（6分） 　　１、评价目标 　　（１）热爱学生，诲人不倦，不歧视、讽刺、体罚学生，建立民主、平等、和谐的师生关系。 　　（２）奉公守法，遵守纪律，热爱学生，关心集体，团结协作，与家长、社会紧密配合，共同教育学生。 　　（３）模范地遵守教师职业道德规范。 　　（４）衣着整齐，举止端庄，语言文明，礼貌待人，以身作则，为人师表。 ２、评价标准 　　（１）教师有违反教师职业道德规范内容，受行政处罚未拆除的，全期不得享受该项绩效分。 　　（２）出现下列情况之一者，该项不得分。 每学期连续事假半个月、病假1个月以上者。（说明：因假太多，所以师德无法完整表现）、无特殊原因人为出现空堂３次以上的。 （３）衣冠不整，穿拖鞋、短裤、背心上课堂，每次扣0.５分 （４）上课时接听手机，被学生举报，影响教学正常进行的，每次扣0.５分。 （５）在课堂内吸烟、坐着讲课，每次扣0.５分，在正常工作时间内从事与教学无关的事，每次扣0.５分。 （６）课堂上不管是学生破坏公物还是教师破坏了公物，责任均归于当节任课教师除按价赔尝外，视其情节一次扣0.５—1分。 （７）无故殴打、侮辱学校同事，造成恶劣影响的报主管部门处理，并扣除当月奖励性绩效工资，不得享受此项绩效分。 （８）教师离开教室做其他事情，造成学生在课堂上发生意外事件，除按《德江民中教师管理条例》给予处罚外，并视其情节一次扣3—6分。（若教师因校公事，或因身体不适的应联系好校教师给予代管课堂） 　 以上问题通过值周教师巡查、领导抽查、座谈了解、问卷、举报等方式来确定。 ? Ａ2能（满分为30分） （一）、Ｂ3工作量（2分） １、评价目标 根据省教委有关规定教师周课时量标准如下： 学科 语、数、英 理、化 政、史、地、生、微 音、体、美 周课时量 12节 14节 14节 16节 　　２、评价标准（按周工作量累积）　　 　　（1）校长2节，副校长3节，各处室主任5节，副主任7节，每差一节扣0.1分，超节数不加分，但计超课时费。各处室工作人员只核超课时费，不加分。 　　（2）同学科跨级授课每周加一节超课时，加0.1分。 （3）不同学科授课每周加一节超课时，加0.1分。 说明：（2）、（3）指的是语、数、外、理、化五学科，其它学科