2014年实党风廉政建设责任制报告.docVIP

2014年 落实党风廉政建设责任制情况的报告 2014年以来我局按照市林业局的工作部署，在局党委的正确领导下，认真贯彻十八大精神，紧密结合党的群众路线教育实践活动，积极推进我局群众工作，把八项规定的落实和作风建设贯穿于工作始终，不断加强和改进党的作风建设，不断提高反腐倡廉建设科学化水平，为我局林业科学发展提供了坚强有力的政治和纪律保障。现将全年来落实党风廉政建设责任制情况报告如下： 一、各项工作有序进行 1、党风廉政建设责任制落实情况。我局严格执行党风廉政建设责任制各项规定，按照中、省、市纪检监察工作会议精神和市林业局的安排部署，结合我局实际，于2014年4月3日召开了延安市黄龙山林业局2014年纪检监察工作会议，同时制定了《2014年贯彻落实党风廉政建设责任制措施》，明确了领导班子成员工作任务、责任分工，制定了《2014年党风廉政建设领导干部目标管理责任书》，将目标任务分解为7项95条。明确党委的主体责任和纪委的监督责任，将目标任务逐项逐条落实到党委成员、各科室及基层单位的领导肩上，形成谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。在局纪检监察工作会议上，局领导分别同科室和基层单位负责人签订《责任书》24份，把党风廉政建设责任制落到了实处。我局今年新制定了《延安市黄龙山林业局落实党风廉政建设责任制个人报告有关问题的规定（试行）》，规定了述廉报告的报告内容和上报程序，并强调纪检委将会对报告的真实性进行抽查，逐步规范程序，做到《责任书》签订落实和年终报告的一致性。 各级领导都能坚持“一岗双责”的工作制度，认真执行“五个一”、“四个亲自”要求，使党风廉政建设责任制得到全面落实。各领导成员能够自觉开展反腐倡廉工作，既加强自我的廉政道德修养，又严格抓好分管科室和挂钩单位的党风廉政建设，在抓工作责任落实的同时，注重教育提醒分管科室、挂钩单位负责同志按照廉政制度的要求严格自己的言行，做到警钟常鸣。并对分管范围内的党员干部讲授廉政课，或参加党支部组织的学习会；对分管范围内存在的问题进行调研；对群众有反映的干部进行廉政谈话；撰写反腐倡廉研究日记、文章等。有力地推动了党风廉政建设责任制的贯彻落实。 2、贯彻落实执行“八项规定”、坚决反对和纠正“四风”。严明党的纪律，以《廉政准则》8个禁止、52个不准来要求和约束领导干部，保证党的路线方针政策和中央重大决策部署贯彻落实，是纪检监察部门的首要职责。一年来，我局纪委认真贯彻执行八项规定相关要求，严格遵守周报制度，把对八项规定贯彻落实情况的自查和检查作为一项重要日常工作，并列为党风廉政责任制考核的重要内容，纳入干部年度考核。 按照《党委关于市直林业系统改进工作作风紧密联系群众的贯彻落实办法》精神，我局党委结合群众路线教育实践活动，在今年4月份开展了全局范围内纪律作风大整顿工作，促使党员领导干部转变工作纪律作风，增强服务意识和宗旨意识，纪律作风整顿活动取得了预期效果，得到职工群众一致好评。结合我局纪律作风大整顿工作，我局纪委在党委副书记同志带领下先后2次对局属11个单位进行了监督检查，检查以贯彻落实八项规定，联系群众改进作风，坚决反对和纠正“四风”为主要内容，对各单位的学习情况、三费支出情况、工作纪律执行情况、公务用车和廉政灶接待情况，特别是节假日期间的禁令执行情况进行了详细检查，纠正了个别单位存在的一些问题，并对今后的工作提出了要求，同时敲响警钟，要求各单位严格遵守值班考勤制度和我局关于公务车使用、廉政灶建设、厉行节约等相关规定，促使各单位进一步改进作风，增强服务意识，真正的结合本单位实际把中央“八项规定”落到实处，全面推进纪律作风建设。 根据我局实际情况，结合党的群众路线教育实践活动和“八项规定”的落实工作以及集中解决“四风”的要求，我局按照市林业局统一安排，在3月份开展了整治“会所里的歪风”工作，149名党员领导干部（包括2名非党干部）都作出了承诺，积极抵制歪风邪气，自觉接受监督。4月份我局57名科级干部签订了《科级领导婚丧嫁娶等事宜承诺书》,并都能够自觉按照相关规定严格要求自己，9月份转发了市纪委《关于重申领导干部操办婚丧嫁娶事宜有关纪律规定的通知》，进一步细化了相关规定，在今年我局有1名科级干部办理了婚丧嫁娶事宜并及时进行了报告。 3、开展群众和服务对象监督评价权力部门和窗口单位机制工作情况。按照我局党委《关于推行“群众和服务对象监督评价权利部门和窗口单位机制”的实施方案》要求，我局纪委制定了专用信封分发到局党政综合办公室、计划财务科、资源管理科、褐马鸡自然保护科、生产技术科等科室，要求连同测评表放在科室醒目位置，方便来科室办事的职工群众随意填写，测评表由职工群众直接邮寄到市局监察室，杜绝了替换不满意表格等弄虚作假情况，促使各科室及相关人员自觉增强为人民服务意识，彻底解决衙门作风和“四风”