時代光华《人才测评的标准》课后测试答案.docVIP

人才测评的标准关闭 1课前测试 ? 2课程学习 ? 3课程评估 ? 4课后测试 窗体顶端 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 关于影响人才标准的因素，下列表述错误的是：?√ A??在人才供给很多的情况下，人才标准会提高 B??企业的人才标准从创立之初就会形成 C??企业文化对人才标准有直接影响 D??在制定人才标准的时候，还要考虑岗位合作对象的特点 正确答案：?B 2. 从测评的角度说，企业文化的结构不包括：?√ A??企业的愿景 B??核心价值观 C??行为规范 D??激励制度 正确答案：?D 3. 关于企业文化，下列表述错误的是：?√ A??为了表现企业有足够的文化韵味 B??故事是企业文化的一个典型表现形式 C??企业文化要传播，要让大家都看得到 D??企业文化应落实到具体的测评方法中 正确答案：?A 4. 在企业中，建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配，其中不包括：?√ A??人职匹配 B??人企匹配 C??人物匹配 D??人人匹配 正确答案：?C 5. 制定人才标准需要经历两个步骤，分别是：?√ A??指标的定位和指标的定义 B??指标的确定和指标的调整 C??指标的挑选与指标的确定 D??指标的确定和指标的实行 正确答案：?A 6. 在任职资格分析工具KSAO模型中，S是指：?√ A??知识 B??技能 C??能力 D??学历 正确答案：?B 7. 构建基于目标的行为分析模型主要有四个步骤，其中第三步是：?√ A??流程分析 B??分析核心任务和关键任务 C??确定目标 D??分解职责 正确答案：?B 8. 核心素质模型也称为通用素质模型，其决定因素是：?√ A??企业文化 B??企业员工 C??企业管理 D??企业环境 正确答案：?A 9. 在人才测评中，测评指标应坚持的原则是：?√ A??可观察、可监督、可指导 B??可观察、可操作、可指导 C??可观察、可评价、可指导 D??可借鉴、可评价、可共享 正确答案：?C 10. 评价基层管理者，一定要注重其反馈的：?√ A??速度 B??质量 C??对象 D??真伪 正确答案：?A 11. 建立量化的测评标准，需要经过三级量化，其中不包括：?√ A??类别量化 B??指标量化 C??素质剖面量化 D??工作量量化 正确答案：?D 判断题 12. 企业在制定人才标准的时候，应依据社会通行标准，不能随意更改。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 13. 基准测评指标指的就是透过任职资格分析出来的标准。此种说法：√ ?正确 ?错误 正确答案：?正确 14. 岗位胜任素质指标一经确定，就不能更改。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 15. 每个素质剖面的典型行为的关系都是一样的。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误