关于威海建集团贯彻落实《劳动合同法》情况的调查报….docVIP

关于威海建设集团贯彻落实《劳动合同法》情况的调查报… 9《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，为了了解企业和职工遵守这部法律的行为，为有效预防劳动争议发生，促进劳动关系和谐发展，维护社会安定稳定，提供建议和意见，对威海建设集团关于《劳动合同法》贯彻落实情况调查，并做该调查报告。调查主要通过网络调查，收集网络信息，和网络调查问卷的方式进行。调查时间从2010年6月5日至6月20日。现将调研检查情况报告如下：一、积极组织，大力宣传，《劳动合同法》深入人心2007年6月29日，《劳动合同法》公布以来，总公司积极组织开展了对这部法律的学习、宣传和贯彻工作。首钢党委高度重视，专题进行研究部署，通过举办讲座、培训班广泛宣传深入贯彻《劳动合同法》。一是总公司先后四次组织举办了由各单位党、政、工领导和专业人员参加的贯彻《劳动合同法》知识讲座和培训班，请国家劳动和社会保障部和市劳动和保障局专家领导授课，帮助各级领导和专业人员正确理解、贯彻《劳动合同法》；二是组织在《首钢日报》上连载了《劳动合同法》的知识介绍，印发了《劳动合同法》的小册子，供广大干部职工学习、了解《劳动合同法》；三是印发了劳动和社会保障部印发的《劳动合同法》宣传提纲、市总工会《关于开展学习宣传贯彻〈劳动合同法〉的通知》、北京市劳动和社会保障局张欣庆同志关于《劳动合同法》讲话等一系列文件，要求各单位认真学习，做好宣传工作；四是组织开展了《劳动合同法》知识竞赛活动，1.2万名干部职工参加了竞赛答题活动，在广大干部职工中普及《劳动合同法》知识；五是多次组织专题座谈会、研讨会，围绕准确理解《劳动合同法》，并就贯彻执行《劳动合同法》存在的问题及如何应对深入进行研讨。各基层单位通过各种形式，广泛开展学习宣传贯彻《劳动合同法》活动。矿业公司、首建公司等单位，还特别邀请国家劳动和社会保障部、北京市总工会、劳动局、总公司劳资及工会专业人员多次进行宣讲，营造学习宣传《劳动合同法》的浓厚氛围，号召专业人员及广大职工学法知法守法，依法维护职工权益，努力创建和谐企业。截止到2008年6月末，全公司共组织召开各层次、各种类型的座谈会、研讨会240个，参加5280人次；举办《劳动合同法》培训班114个，参加8396人次；开展《劳动合同法》宣传咨询活动146个，参加职工28563人次;发放资料15991册，首钢上下掀起了学习宣传贯彻《劳动合同法》的高潮。从调查问卷看，职工知道《劳动合同法》自2008年1月1日起正式实施的职工达到100%；了解《劳动合同法》的具体内容的职工达到70%，部分了解的达到30%；职工对《劳动合同法》的主要关注点是：涉及解除劳动合同、签订无固定期限劳动合同的条件、同工同酬、保护职工切身利益、带薪年休假等内容。二、认真贯彻落实《劳动合同法》，成效显著《劳动合同法》颁布实施以来，总公司专业部门和各基层单位，对照《劳动合同法》的每一个条款，逐条对专业工作进行梳理，分析查找存在的问题和与《劳动合同法》不相适应的规定，全面整改，强化专业管理，取得了显著成效。（一）进一步强化了劳动合同管理。截至2008年6月30日，首钢在册职工70463人，其中订立书面劳动合同70366份，签订率为99.86%（未签订劳动合同97人，全部是患有精神病，没有民事行为能力的职工），其中：固定期限劳动合同26333份，占37.4%；无固定期限劳动合同44033份，占62.6%。按照《劳动合同法》的规定，进一步强化了劳动合同管理。一是2008年1月，总公司制定下发了《首钢劳动合同管理暂行规定》，从劳动合同的文本格式、续订变更、约定事项、解合补偿金等多个方面进行规范，并组织各单位与岗位职工签订了关于工作地的补充约定，新签劳动合同人员直接使用新的合同文本，劳动合同管理从签订到解除都按法律规定进行了规范。二是利用计算机系统建立职工名册，对劳动合同实行动态管理。主流程各单位结合e-HR系统，将职工合同签订情况纳入系统进行统一管理；部分基层单位还建立了本单位的职工信息系统，方便掌握职工劳动合同及有关业务的动态状况，提高了专业工作效率。三是按规定对符合条件人员续签无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定：“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的，国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”，符合上述情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。今年以来，各单位均严格按此规定执行，与符合条件人员续订了无固定期限劳动合同。职工对此非常欢迎。（二）足额支付职工劳动报酬、缴纳社会保险，建立职工收入增长机制。首钢北京地区各单位均做到按时足额发放职工工资，按规定为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等五项