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个人与团队管理机考 字母Y 1. 严先生是一家培训机构的教练，最近他被派往一家公司训练销售人员，严先生和学员进行了深入探讨商定了预期目标和实现途径，这属于训练步骤中的（C）。（C）简要介绍　　　　　　　　　 2. 研发部常常采取投票的方式选择最终方案，这种达成协议的方式的优点是（ C ）。 (C)能够减少作决策的时间 3. 研发团队正在进行一项训练计划，团队领导经常询问团队成员的学习情况，并给予帮助和指导。这属于训练步骤中的（ D ）阶段。 (D)督导和检查 4. 演讲台上，小薛的音调富有变化，抑扬顿挫，给他人以自信、坚定的感觉，传达此信息的沟通方式属于（ B ）。 (B)副语言沟通 5. 要让反思发挥作用，需要（ B ）。 (B)认识到情感和直觉的重要性 6. 要想提高时间的利用率，必须首先了解自己的工作习惯，能够帮助我们记录工作中所有活动，并由此总结和分析自己利用时间的效率的工具是（ B ）。(B)活动跟踪表 7. 要想有效地开展计划，必须获取所需的资源，通常所说的资源不包括（B）。（B）文化　 8. 一般来讲，中期职业目标的时间段是（ B ）。 （B）3-5年 9. 一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。不利于营造团队授权气氛的是（ ）。 (B)李总常常把工作完全交给团队成员去做，自己不予任何干涉 10. 一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。没有体现出授权气氛的场景是（ B ）。 (B)李总常常把工作完全交给团队成员去做，自己不予任何干涉 11. 一个完整的交流过程包括（D）。(D)发送者发送信息接收者接收信息再反馈信息给发送者 12. 一个优秀的领导者不仅是其他的领导者模仿学习的对象，也是员工们模仿学习的对象，一般情况下，团队成员会模仿领导者品质中的（ D ）。（A）诚实公正（B）接受批评（C）勇于承认错误 （D）其他都是 13. 一个组织的领导真正做到授权，会表现在很多方面，其中不正确的是（ B ）。 (B)不断地对员工的工作进行干涉 14. 一切友好的关系都是建立在信任的基础上的，但在团队中建立信任并不是一件容易的事情。在洪经理的一些领导行为中，不能帮助他的团队营造信任氛围的是（ C ）。 (C)他在会议中经常表扬那些他比较喜欢的同志 15. 一群专业人士集合在一起发展和提高自己的个人目标的组织，其文化类型属于（A ）。 （A）个人文化　 16. 怡星公司员工经常用电子邮件、QQ和BBS等方式进行会议交流，这种沟通方式属于（ A ）。 （A）网络会议 17. 影响力、政治觉悟和设身处地为他人着想的能力体现了领导者的（ B ）。B)社会能力 18. 由于业务需要，公司计划把小贺从销售部调到行政部，为了尽快进入新的角色和适应新的工作任务，他采用（工作观摩或工作伙伴）的学习方式最合适。 19. 有经验的推销员在推销的最后环节，往往不问对方“买不买”，而是直接问“您打算买几个”或“您买什么颜色的”。这种提问属于（ B ）。 （B）封闭式提问 20. 有些人可能需要压力来激励自己前进，但压力过大不利于健康，防止压力过度的方法不正确的是（ C ）。 (C)拒绝别人的帮助 21. 娱乐节目中经常会有耳语游戏，它就是利用沟通之间的障碍产生搞笑效果的。查找沟通的障碍通常可从三个环节下手，下面不属于这三个环节的是（ B ）。（B）方式方法 　　 22. 与个人相比，团队的工作方式能更好地应对变化，这可以体现团队优势中的（ B ）。 (B)能灵活地适应环境的变化 23. 与个人相比，团队的工作方式能更好地应对各种突发状况，这可以体现团队优势中的（ B ）。 (B)能灵活地适应环境的变化 24. 与管理者相比，领导者工作的侧重点不包括（A ） (A)执行和实施计划 25. 与环境的陈设属于同一种沟通方式的是（ C ）。 (C)环境的颜色搭配 26. 玉林公司依据员工绩效来激励员工，这属于目标管理计划的典型步骤中的（D ）。 (D)实施绩效奖励，从而促使目标的成功实现 27. 运用SWOT分析法对组织进行分析，正确的步骤是（ B ）。①从客户的