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题目类型及分值情况 单选题（20分） 多选题（15分） 计算分析题（15分） 简答题（15分） 案例分析题（20分） 论述题（15分） 第一讲知识点 人力资源的量 人力资源管理的含义 人力资源管理的目的 传统人事管理与人力资源管理的区别 人力资源管理的职能及之间的关系 人力资源的数量 ?通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。　人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。 ?我国法定劳动年龄：我国劳动年龄规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁，女性为55周岁 ?现实人力资源和潜在人力资源 人力资源的数量 人力资源管理的含义 人力资源管理，是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行