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平台人力资源和行政管理内部培训 平台管理中心 2003年3月 主要内容 1、平台员工的招聘流程 2、平台员工的试用期、入职培训和转正 3、平台员工的劳动合同、档案关系、保险和福利 4、平台员工内部调动 5、劳动关系终结 6、平台员工的考勤和給假 7、平台员工的工资管理制度 8、平台固定资产管理 9、平台其它行政管理制度 1、平台员工的招聘流程 各用人部门于每年11月填报《平台人员年度招聘计划表》报平台管理中心，由平台管理中心汇总后形成《________平台人员年度招聘计划汇总表》下发各平台综合管理部和平台总经理。 各平台根据《________平台人员年度招聘计划汇总表》制订平台本年度的招聘计划。 招聘信息的发布 各部门在平台的招聘信息由平台综合管理部统一对外发布 平台综合管理部与各用人部门，由综合管理部牵头，共同承担招聘的组织工作 员工的聘用 各平台综合管理部按照招聘岗位要求，对符合要求的应聘者简历进行筛选 平台综合管理部将通过筛选的应试者报各部门在平台的负责人进行初试。部门在平台没有负责人的，可以委托平台其他人员负责初试或由平台总经理直接进行二试 各部门在平台的负责人根据初试结果，报平台总经理，由平台总经理进行二试 平台总经理根据二试结果报相关垂直管理部门，并提供相关材料（简历、面试评价等），平台综合管理部人员的招聘报相应平台管理专员 各相关垂直管理部门通过材料审查、电话或现场面试等方式组织终试，确定最终聘用人选，并确定其最终薪资、岗位等 各相关垂直管理部门将终试情况反馈给平台综合管理部，由平台综合部为符合职位要求的合格应聘者发放“试用通知 3、劳动合同、档案关系、保险和福利 劳动合同： 1、试用人员转正后，按照“试用通知”的要求准备齐全材料后，由平台综合管理部统一签订劳动合同并根据不同条件办理各类与劳动用工有关的证件（根据各地要求办理）。 2、劳动合同每年一签，无论员工合适入职，首次劳动合同都签订到当年的12月31日，以后如续聘，则每年1月1日续签合同一年。 如需和股份公司签订临时劳动合同则执行股份公司临时劳动合同签订办法。 档案关系 平台在当地开立人才档案管理户头，根据属地化原则，员工可以在平台办理档案调入手续。具体手续由各地根据当地要求办理。平台协助员工办理与档案有关的各种手续，并办理需档案管理部门出具的各种证明。 保险 平台为员工办理各项社会统筹保险。具体手续由各地根据当地要求办理。 如因员工个人原因，无法提供办理保险的所需材料，导致平台无法为员工办理保险，责任由员工个人自负。 3、劳动合同、档案关系、保险和福利 3、劳动合同、档案关系、保险和福利 ?? 福利及标准 1、劳动保护费：每人50元／月。建议由平台统一购置实物等发放给员工，不能以现金支付，发票必须注明劳动保护费。 2、午餐补贴：北京、上海、广州、深圳：每人10元／天，其他地区：7元／天。按实际出勤天数发放，建议与工资一起以现金形式发放。 3、医药补贴：每人100元／月。每年分两次报销，6月份和12月份各报销一次。工作不满半年的，按合同签订后实际工作月份享受本福利。 4、书报补贴：每人200元／年。每年12月份报销一次。 5、防暑降温费：每年7、8、9月，每人100元／月。工资中发放。 6、生日礼品：每人100元／年标准。由平台统一购置后发放。 7、结婚礼品：每人500元标准。由平台统一购置后发放。 8、独生子女礼品：每人100元。由平台统一购置后发放。 9、其他：不定期的福利（例如体检，节日礼品等）按股份公司通知办理。 4、员工内部调动 员工在同一平台内部调动由平台总经理与各垂直管理部门达成一致后，并与员工达成一致后由平台综合管理部组织填写《______平台员工内部调动通知单》，报平台总经理和相关（调入、调出）垂直管理部门批准后生效 员工在不同平台之间调动，视同平台内部调动，由调出平台综合管理部组织填写《______平台员工内部调动通知单》，报平台总经理（调入、调出）和相关（调入、调出）垂直管理部门批准后生效。员工到新的平台后，需与新工作平台重新签订劳动合同 5、劳动关系终结 1、员工主动辞职 1、员工在合同期之内主动离职，应提前30日由本人提出书面辞职报告，平台总经理和垂直管理部门领导签字认可后交平台综合管理部。 2、如员工不辞而别，所在垂直管理部门应及时向平台综合管理部门提交书面说明。 3、员工进行工作交接，填写《平台员工离职工作交接单》，并到平台综合管理部办理调离手续，主动辞职的员工工资发放到其辞职报告被其垂直管理部门领导批准之日。交接完成后再补发期交接期间的固定工资和应发绩效工资。 协商解除劳动关系（解除未到期合同） 1、在通知员工本人之前，垂直管理部门应以书面形式通知平台总经理和平台综合管理部，内容包括：